最新文章

簡報不只是資訊,而是心理戰!從中華隊奪冠學致勝策略

你可能不會把棒球比賽與職場簡報聯想在一起,但其實,但兩者的成功關鍵,竟然驚人地相似。最近,我在閱讀《商業周刊》的一篇分析中華隊奪冠祕密的報導,回顧了2024世界棒球 12 強賽的決賽中,中華隊如何以 4 比 0 完封了 27 連勝的日本隊,成功奪下冠軍。

害怕犯錯,所以總是等到準備好才敢行動?試著面對不適感、勇於犯錯,更能激勵自己成長

在一個巧妙的實驗中,心理學家凱特琳.伍利(Kaitlin Woolley)與艾雅蕾.費雪巴赫(Ayelet Fishbach)研究了數百名參加即興喜劇課的人,並隨機分配他們專注於不同的目標:一組專注於學習,另一組刻意追求不適感。結果顯示,堅持最久、最勇於嘗試創意冒險的人,不是專注學習組,而是刻意追求不適組。

「升主管」,就像換了一份新工作:給新手主管的求生攻略!

第一次升主管,很容易就夭折。升官了,通常會感到很高興,畢竟這代表你的努力,得到的老闆、得到了公司的肯定,但多數人沒想過的是:升上管理職,就像是換了一份全新的工作,必須開始培養一項名為「管理」的全新專業。

《我的完美秘書》之大人的戀愛

不知道有多少人跟我一起追完了《我的完美秘書》。前面一直盯著李浚赫的帥臉和長腿,這個人穿西裝也太好看了吧,腿也太長了吧,韓劇男主角就是要穿整套西裝!寫這篇的時候,李浚赫來台灣,網路上都是他從機場走出來的生圖,也是那麼帥!韓劇明星根本醫美代言人吧。

求職不能只看薪資福利,更該選擇有「格調」的公司,因為你值得更好的對待!

通常過完年是轉職的旺季,所以今天想跟大家聊聊:找工作的時候,你在意的點是什麼呢?是薪資福利、產業前景、公司的發展性,還是離家近不近呢?我回顧過去找工作的經驗後,我發現有件事情我很在意,就是這間公司的「格調」。

想減輕「完美主義」帶來的壓力?勉勵自己只要「盡力而為」不是一個好策略!

那麼,該如何改變呢?完美主義者不知道還有什麼別的辦法。即使你不是完美主義者,當你很在乎一個目標時,你也很難決定該優先考慮什麼?該盡量減少什麼?何時該停止?如何接受無可避免的缺點?大量的證據顯示,成長動力來自於:把個人標準設高,而不是追求完美。很多人把這個建議解讀成:從「做到最好」變成「盡力而為」,然而,盡力而為並不是最好的策略。

年過 40 轉職還來得及嗎?中年轉職 3 步驟發展職涯第二賽道

「中年轉職」很不容易,很多人步入中年,因為工作調整、個人興趣、失業等,想要轉職到其他領域,但卻擔心自己已經年過 40 ,很難找到其他工作。