簡報不只是資訊，而是心理戰！從中華隊奪冠學致勝策略

你可能不會把棒球比賽與職場簡報聯想在一起，但其實，但兩者的成功關鍵，竟然驚人地相似。最近，我在閱讀《商業周刊》的一篇分析中華隊奪冠祕密的報導，回顧了2024世界棒球 12 強賽的決賽中，中華隊如何以 4 比 0 完封了 27 連勝的日本隊，成功奪下冠軍。

害怕犯錯，所以總是等到準備好才敢行動？試著面對不適感、勇於犯錯，更能激勵自己成長

在一個巧妙的實驗中，心理學家凱特琳．伍利（Kaitlin Woolley）與艾雅蕾．費雪巴赫（Ayelet Fishbach）研究了數百名參加即興喜劇課的人，並隨機分配他們專注於不同的目標：一組專注於學習，另一組刻意追求不適感。結果顯示，堅持最久、最勇於嘗試創意冒險的人，不是專注學習組，而是刻意追求不適組。

「升主管」，就像換了一份新工作：給新手主管的求生攻略！

第一次升主管，很容易就夭折。升官了，通常會感到很高興，畢竟這代表你的努力，得到的老闆、得到了公司的肯定，但多數人沒想過的是：升上管理職，就像是換了一份全新的工作，必須開始培養一項名為「管理」的全新專業。

《我的完美秘書》之大人的戀愛

不知道有多少人跟我一起追完了《我的完美秘書》。前面一直盯著李浚赫的帥臉和長腿，這個人穿西裝也太好看了吧，腿也太長了吧，韓劇男主角就是要穿整套西裝！寫這篇的時候，李浚赫來台灣，網路上都是他從機場走出來的生圖，也是那麼帥！韓劇明星根本醫美代言人吧。

求職不能只看薪資福利，更該選擇有「格調」的公司，因為你值得更好的對待！

通常過完年是轉職的旺季，所以今天想跟大家聊聊：找工作的時候，你在意的點是什麼呢？是薪資福利、產業前景、公司的發展性，還是離家近不近呢？我回顧過去找工作的經驗後，我發現有件事情我很在意，就是這間公司的「格調」。

想減輕「完美主義」帶來的壓力？勉勵自己只要「盡力而為」不是一個好策略！

那麼，該如何改變呢？完美主義者不知道還有什麼別的辦法。即使你不是完美主義者，當你很在乎一個目標時，你也很難決定該優先考慮什麼？該盡量減少什麼？何時該停止？如何接受無可避免的缺點？大量的證據顯示，成長動力來自於：把個人標準設高，而不是追求完美。很多人把這個建議解讀成：從「做到最好」變成「盡力而為」，然而，盡力而為並不是最好的策略。

年過 40 轉職還來得及嗎？中年轉職 3 步驟發展職涯第二賽道

「中年轉職」很不容易，很多人步入中年，因為工作調整、個人興趣、失業等，想要轉職到其他領域，但卻擔心自己已經年過 40 ，很難找到其他工作。