最新文章

兩個「同步」小技巧,讓內向的你也能跟主管打好關係

很多上班族在公司都會習慣性地避開主管,避免在茶水間、電梯等地方與主管單獨相處,因為不曉得要和主管說什麼,同時心裡也會產生莫名壓力和尷尬感覺。尤其是不擅社交的內向者,更是害怕面對這種場景;但是有些比較外向的同事卻可以輕鬆面對,跟主管打好關係,獲得主管較多的信任與青睞。羨慕之餘,我們心裡也會煩惱:難道要強迫自己在職場上表現得外向一點嗎?

《過度努力》選摘:工作上極度兢兢業業,只為逃離「完美假我」的夢魘

「與其說『害怕輸的感覺』,或是害怕失敗與犯錯;倒不如說,也擔心犯錯或失敗的時候,會麻煩到別人。」怡琪是一家數位產品公司的高階主管,需要每週檢討數位產品的銷售狀況,並且隨時調整行銷策略與優化產品的內容,讓產品能夠更有競爭力。由於該市場競爭激烈,最近甚至因為疫情漸漸萎縮,讓怡琪十分焦慮。「比如說這些產品,只要銷售得不好,或是有人留言,說體驗感受不佳,我都會非常擔心。

當聲音不再只是聲音!你知道它在商業上,原來這麼「多功能」嗎?

在開始之前,大家不妨點擊下面的連結聽聽看這個聲音。是不是聽起來有一種科幻電影的感覺?這其實是知名汽車大廠BMW開發的電動車引擎聲。在這充滿未來感的聲音背後,其實是為了解決電動引擎在商業上碰到的問題。

渴望受老闆重用?教你紐約老闆也買單的向上管理術

有次到企業授課,幾位年輕學員來求助「向上管理」的問題。巧的是,當天中午用餐時,他們的主管也和我聊到相同的話題。聽起來,這位主管的困擾其實也跟他的部屬沒兩樣,都是「不確定上級想要的是什麼」。「向上管理」的確是職場上的一大難題,而且多數人都無法逃避。我們究竟該如何做好向上管理,得到上級的器重呢?在這次的文章中,我們一起來思考看看!

討好與對他好

今天我們要來討論一下,討好與對人好的不同。在創造或是維繫關係中,這件事情蠻重要的,很直觀的原因就是,我們在關係裡總是想要對人好,少有想要對人壞的。簡單的定義是,討好的目的是,我希望你喜歡我;對人好則是,希望你好。一定有很聰明的人在這個時候就會問,難道我不可以希望他好的同時,又希望他喜歡我嗎?可以可以,我們後面會講到。

提出完美方案,老闆還是不滿意?可能你搞錯了「做事的順序」

在這篇文章中,我要回覆來自讀者凱莉的提問。首先,我們先看看凱莉提問的內容:「Joe、Bryan你們好,從大學到出社會,一直都默默關注著兩位的分享,也始終帶給我成長。聽了 podcast 第110集《提案無法說服老闆?因為你不懂「老闆的語言」》之後,由於業務單位需求,所以我向董事長提出建置臉書粉絲專頁的需求,也得到同意開始規畫。

《Tinder大騙徒》教我們的事:關係長存的秘密,在於讓對方「無法把你丟下不管」

Netflix上《 Tinder 大騙徒》這部影片在近期引發了不少討論。不過呢,我身邊很多朋友看完後,常常會快速地下一個結論。他們普遍認為女生會掉入這陷阱,僅是因為這些女孩太笨或太貪。但我得說,其實狀況並不是這樣簡單。這類「感情詐騙」的模式跟那種叫你投資來賺30%大不相同。感情詐騙的騙徒能得逞,其實是因為他們掌握了戀情最關鍵的「反差感」。