我們的恐懼從何而來？

腦科學真是門既有趣又非常有爆點的學問。

好比說，青少年（和部分成人）容易受到刺激就會產生激烈的情緒反應，會輕易說出「恁爸我不知道意義，我只知道義氣啦！」這類的話。你如果讀過腦科學，你就可以淡定地告訴他說：同學，我想你的「腦額葉皮質」可能還沒發育完成，或是小時後沒有透過適當的訓練，因此你的行為容易被情緒所主導，這不怪你，只是你腦子有問題罷了！（如果你真的這樣說，要看醫生的絕對是你！XD）

三個圈畫出你的領域

這幾年因為常在版上發表和生涯規劃有關的文章，所以三不五時就會收到網友的來信或留言，有的人要我對他們的出路給建議，有的則直接把履歷寄給我請我調整。當我快變成業餘的求職顧問時，Joe也幾乎變成了一位兼職的愛情顧問，因為來信的多半是來問感情問題。

從這些來信當中，我發現兩件事情。首先「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」這句話還真寫實，因為寫信給我的以男生居多，而Joe那邊則是以女生為主。另外我也觀察到，詢問Joe感情問題的信中，當事人多半花很多篇幅描述自己的心情與處境；而來信問我生涯規劃的朋友，則很專注在就業市場的發展性，甚至希望能抓住下一個上升產業。說實話，我個人認為，感情問題光往內看（自己），而生涯規劃純往外想（市場），本身就是最大的問題。兩者的方向正好都錯了！

求職勝出？先問自己兩個問題！

上週透過老同學介紹認識了一位管理顧問界的前輩。他現在正經營一間高階的獵人頭公司，他的客戶幾乎都是外商或是上市公司的中高階主管，還有一些外籍的專業人士。席間他跟我分享了不少我從來不知道的事情。像是近年來台灣的外商紛紛轉進大陸、香港與新加坡等地，有不少具備外商經驗的高級主管因為不願意外派，失業兩三年的大有人在。我也有點驚訝地發現，其實有些人已經做到大公司的主管職，卻對自己職涯規劃少有投入。好比說，這位前輩最近就輔導了幾位主管進行職涯規劃，他告訴我，所謂職涯規劃，不過就是釐清兩個重要問題，但有些人職場一路順遂從未認真思考這些問題，直到工作上出現狀況，才慌忙求助。

小孩與小狗的管理學

前幾天Joe寫了一篇為何會拿好人卡之(四)：共謀、涉入度、壓力最小的路這篇文章，其中提到一個大陸死小孩因為媽媽不給買玩具，就當街耍賴甚至對媽媽動粗的事件，我覺得很有感觸。我深深為這個小孩感到難過，他今天這樣的偏差行為，多半是被扭曲的「獎懲機制」逐步塑型的。一開始因為哭鬧而嘗到一點甜頭，隨後他很快就會學會，只要卯起來地胡鬧，最後終究會獲得「獎賞」，而他的母親沒有在第一時間進行矯正，反而屈從，等於是鼓勵了這樣的行為。

沒電還搞屁啊！上班族需要的能量管理 5 招

前陣子在商業雜誌上讀到一篇某外商CEO的個人專訪，這篇文章談到不少經營理念與產業展望，但讓我印象最深的是這位德國籍CEO對於「個人工作效率」的看法。他說他很年輕時發現一件事，當自己精力旺盛、頭腦清醒時，一天可以完成的工作，會超過精神不好時的數倍之多。因此他覺得時間管理很重要，但「能量管理」也是非常重要的事！這個「發現」聽起來好像有點「廢話」，但我覺得還挺值得探討的。

是什麼攔住了你？

自從我和Joe寫部落格以來，不時會收到讀者的來信。寫給Joe的多半是為愛所苦的多情美眉們（羨慕內～），字裡行間彷彿透出珍珠般的淚水（布大叔給妳秀秀～）。至於寫給我的呢，則多半是搞不清楚自己要幹嘛的小鬼們，啊，不是啦！是對自己前途有點迷惘卻很熱血的有為青年，其中我最常被問到的就是有關出國留學的問題。

面試難題Top 10

春節過後的兩個月是跳槽的高峰期，從電視輪番上陣的求職網站的廣告就可以明顯感受到，我身邊也有幾位剛換工作或是正準備換工作的朋友。Jayne Mattson是一家美國獵人頭公司的主管，她在商業網站上發表了一篇文章挺有意思。她提到HR或是你未來的老闆（也就是面試者）會在會談過程中提出各式各樣的問題，有些很制式，有些很別出心裁，但這些問題的背後其實都是有「弦外之音」的。不少青澀純真的求職者只聽了問題的表面而沒抓到隱藏的「餌」，明明面試的時候歡樂溫馨，結束之後卻石沈大海，還搞不清到底發生了什麼事情。本文就是在談這些「問題背後的問題」（the question behind the question）。