關於「我來應徵貴公司是想學到更多」的思考
我在上一家公司的職稱從 specialist 變成 supervisor，需要管理的人也從實習生變成助理。當我代表公司在面試助理的時候，很多人的應徵理由都說：「我想到貴公司學習更多行銷技巧」。我當時就想：「為什麼公司要『教』你行銷技巧？（或任何技巧）」
這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？
現在正逢疫情，相信大家不管是在對於「工作」還是「找工作」都處於比較保守的狀態。但既然許多人趁著此時養精蓄銳，那也可以靜下心來思考：現在這份工作是否適合自己？萬一這份工作真的不是自己想要的，又該怎麼衡量要不要離職找工作呢？這將是這篇文章接下來的兩大重點，直接看下去～
「你對我們公司了解多少？」面試時被問到這個問題，該怎麼回答才好？
寫求職信時，大家通常都會說：「我對貴司的所屬產業很有興趣，也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫，目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官，看到這樣的求職信，會有的想法是：「看來這位應徵者對公司有一點熟悉，但到底多熟悉呢？」
「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？
最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！
想出國工作，英文到底要有多好？會用到英文的場合有哪些？
這篇想來聊聊在海外工作時，會用到英文的場合、情境與準備方式；如果是想出國工作的人，或許也可以依此確認自己需要加強的目標與範圍。雖說坊間有很多英文檢定，比如台灣有多益、美國多半用托福、歐洲用雅思，但只要是考試，都有一些「偷吃步」或準備方向，最後就衍伸出各種題庫、口說模板、寫作必備佳句等，而這些內容能否應用到真實的工作或生活環境，反而就不一定了。
三個方法讓你勇敢說不，避免被工作壓得喘不過氣
不論客觀來說是否為真，但相信每個上班族或多或少都會有種「為什麼每次倒霉的都是我」或「為什麼我總是最忙的那個」的感覺。有時候可能只是自己的感覺（客觀來說，搞不好大家都超忙），有時候真的是同事都很會閃躲飄，就只有自己最菜、最倒霉，總是得接下一堆「不在自己份內」的鳥事。然而，即使很多人忙得要死，卻都只能偷偷跟朋友抱怨或在 ig 小帳哭訴，畢竟如果跟同事或主管反應，很怕大家會覺得......
社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作就在新創的優缺點是什麼？
我從 2016 年到現在都待在新創公司，也遇過不少想加入新創的朋友來詢問各種疑難雜症，這篇文章就是想集結這些問與答，給需要的人做些參考。以下就依照我個人的經驗，試著說明「怎樣的人適合新創」，如果看完下述案例後，認為自己符合所描述的個性、對於這些案例感到興奮，那新創或許就很適合你！
