謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（二）

談面試準備的文章比比皆是，但說穿了，你可以做的就只有三件事：3R=Research（研究）+Remember（記憶重點）+Rehearsal（演練）。但這三件事深入去做，做得熟練，就需要大量的時間。

「你對我們公司了解多少？」面試時被問到這個問題，該怎麼回答才好？

寫求職信時，大家通常都會說：「我對貴司的所屬產業很有興趣，也有相關經驗」、「我很喜歡貴司的產品」或「我是貴司產品的使用者」等。我在找工作時也會這樣寫，目的通常是要增加自己和這間應徵公司的連結、表達自己的熱忱。而現在我的角色從應徵者轉換成為面試官，看到這樣的求職信，會有的想法是：「看來這位應徵者對公司有一點熟悉，但到底多熟悉呢？」

謝謝那些沒白費的失利！多次面試鎩羽而歸的職涯教練磨出的面試對應心法（一）

我有超級多面試成功的經驗。那全然是因為我有超級多面試失敗的經驗 ── Google、Unilever、Kimberley Clark、L’Oréal、Citibank、Harley Davidson、Tefal （法國特福）、菸商Philip Morris International、Philips、iDrip、TIER Mobility（歐洲最大規模共享品牌）、17 Media、新創物流 Pickuup、新創共享空間Wework、達方電子等公司，都是我有通過履歷表審核，進入面試環節，卻鎩羽而歸的。

你的努力沒被看見，就根本沒有價值

去年，我在網路上看過作家黃山料寫的一篇文章，內容談的是月薪3萬元與月薪25萬的人，其實有著同樣的煩惱，像是嫌錢不夠用，或工作一陣子後，開始對原本滿懷熱情的工作感到厭煩等等。這篇文章當時引起熱烈討論，有人認同、也有人不認同，各方人馬甚至還吵起架來。那時候我沒特別發表什麼評論，不過現在大家比較淡忘這風波了，我倒想來談談一個議題，不是月薪3萬和25萬的煩惱相不相同，而是我自己在整個事件的討論串中，看到很多人主張的「反對努力論」。

「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？

最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！

【大人學書摘】團體面試的「自由作答」時間，我應該先講話嗎？一本書告訴你主管都在想什麼！

常常有主管反應，我們每次面試到一位不錯的人才，等待我們通知時，好的人才都已經拿到其他公司錄用通知單，我們總是慢了一步。面試後，主管與人資單位在面試最後環節，決定是否錄用人才時，有時雙方意見不同，也耽誤錄用人才的最佳時機點。不知道是否有其他更好的面試方式，可以讓雙方快速產生共識？

苦撐的年資不會甜

我很清楚知道台灣仍然有大把大把的公司，是用「年資」在審核履歷，雖然我自己覺得年資只能代表一個人才的部分面向，不過確實也無法排除有許多公司把這個做為第一審查標準，因此假若你所在的產業有很明顯的「年資」信仰，那下面我要聊的觀點，也許不適用於你的情境。