偶爾會碰到一些朋友踩到地雷公司或職缺，每天都過得很苦悶，卻因為害怕太短的資歷寫上履歷不好看，而不敢果斷離職的情境，特此想來說說我的看法。

先講前提，我很清楚知道台灣仍然有大把大把的公司，是用「年資」在審核履歷，雖然我自己覺得年資只能代表一個人才的部分面向，不過確實也無法排除有許多公司把這個做為第一審查標準，因此假若你所在的產業有很明顯的「年資」信仰，那下面我要聊的觀點，也許不適用於你的情境。就像我頭三份工作分別是：0.5年、1.5年、1.5年，當時就有傳產大企業的資深人資跟我說，沒有單一工作3年資歷的履歷，第一關就過不了，不過仔細想想，這就像談感情吧，每個人都有自己喜愛的類型，也不能說是錯的。

但是，「有部分企業對年資要求嚴格」跟「你在一個討厭的工作上為年資苦撐」這兩件事，一點關係都沒有！

首先，每家企業要的人才看似不同，但核心目的都是希望你能產生「他們認定」的「價值」。

這裡有兩個關鍵字，「他們認定」跟「價值」，價值比較好理解，就是企業付你薪水，自然期望你可以用「某種形式」為公司帶來獲利，而什麼「形式」就是由企業各自認定的，每一家企業因為產業、業務屬性不同，會發展出各種不同的人才需求，例如一家銀行，會需要極有細心、耐心的財務人才，也會需要有衝勁的業務人才，還有有膽識的投資人才等等。除此之外，因為企業制度不同，還會衍伸出各自的用人文化，對好人才的定義與需求，這就不難理解，為什麼有的公司喜歡「穩定性」高的人，有的公司喜歡「敢於挑戰常規」的人。

抓出了這個企業用人的本質，就意味著，要想獲得你心中目標企業的青睞，你就必須想辦法在履歷中，展現出你擁有「他們認定的價值」，也就是說，假如你想要去的公司真的很在意「穩定性」，那你的履歷上有長年資的工作自然是加分。可是反過來說，假如你想去的公司一點都不在乎你一份工作做多久，那麼年資就不該是你在履歷上要強調的重點了。因此，在你擔心「年資」夠不夠之前，更應該做的反而是花時間研究一下，你的目標企業「認定」何種形式的價值。

再來，「年資」只是推論人才是否有「才能」的依據之一，也就是說，你身為一個專業人才，不該「只有年資」這個依據。

在人才發展領域有一句話大家都很熟，「你是有10年工作經驗，還是一年經驗用10年？」，也就是說，企業真正在乎的是你的「經驗」而不是你的「年資」，只不過在徵選人才時，履歷這個載體能呈現的資訊很少，為了快速篩選，有的企業不得不用年資，來推論一個人的經驗是否充足。我不敢妄下斷定說這個推論是否科學，或是有沒有效果，不過如果說市場上真的有許多「一年經驗用10年」的人的話，那麼應該有許多企業也早就踩過這個地雷，聰明一點企業多半也會從中記取教訓，知道看履歷的時候，「年資」當參考就好，這個人才是否在履歷中徹底展現自己的「經驗」才是關鍵。所以，想辦法在履歷中呈現出你很有「經驗」，才是身為專業人才的你，該要做的事。

那要怎麼樣才能在履歷中呈現出你很有經驗？請你做兩件事：第一，真的在工作中做「有價值」的事，以及把你的經驗「包裝」得有價值。

先講「包裝」，這個是比較多朋友會碰到的問題，就是在履歷上寫不出特點來，明明經驗豐富，履歷上卻一點都看不出來，這就會導致履歷在人資的眼裡毫無價值，很容易就被忽略了。要解決這個問題，推薦你A103履歷優化與個人品牌重塑，不是我要老王賣瓜，自己推自家課，而是因為我所知的一切都是在這裡學的，與其問我怎麼做，不如跟真正的高手學技能的核心，就像學武功哪有不跟師父學而是跟弟子學的道理？

但是「包裝」是有極限的，它畢竟只是一個外皮，有點像是商品的廣告，今天一個廣告再厲害，商品很爛也遲早會被發現。所以不管你在哪一份工作上，你應該要在到職的第一天開始，就時刻思考，「我要怎麼在這裡累積有價值的經驗」以及「我要怎麼從正在做的事情中挖掘價值」，想辦法把自己變成好產品。

基於上述的邏輯，你就得要經常關注公司內目前有什麼有挑戰性的工作，或是你能發揮所長的專案，任何一個機會你都應該爭取看看，因為不管這個機會最後你做得如何，一定都可以累積到經驗，在履歷上多寫一筆，反之，假如你所在的團隊因為某些因素，經常延宕產出，或是久久沒有什麼進度推進，只是在原地打轉，那你就更要警覺，因為這等於是你的時間正在空轉，沒有累積到什麼有價值的東西。

再來就是思考「要怎麼從正在做的事情中挖掘價值」，我們出來工作，本來就不可能什麼都事事如意，總是會遇到一些上級交派的工作，是跟自己想像中的目標好像有點距離的，這時作為受雇階級的你，不一定能果斷拒絕或推諉，畢竟這可能影響你在主管眼中的形象。所以你就得試著找一找，你能從這些事情中學到什麼？用什麼方法完成工作對累積經驗有幫助？這次的事件你可以用哪個角度來看，增加事件的價值？...等等，當然，這不是一個簡單的技能，需要花很多時間練習就是了。

最後，假如你在公司真的找不到有價值的事情做，沒有任何可以發揮的空間，目前手上的事情也沒辦法挖出什麼對未來有用的價值，當這樣的狀況持續了一段時間，那麼你最好就開始思考一下，自己是不是有必要繼續「撐」下去？我是覺得，要在一份工作忍得很辛苦，卻又沒什麼成長，真的太煎熬了。不過我也不是說當這個跡象出現馬上就要離職啦，畢竟在沒有準備的情況下立刻離職找工作，考驗的是你能不能在沒有收入又持續支出的情況下，穩住焦躁的內心，老實說，除非你家財萬貫、富得流油，找工作這段期間燒的錢只是你存款的零頭，不然恐慌還是會迫使你做出不好的選擇的。

所以我還是比較建議，當職涯出現連續一段時間，都沒有「有價經驗累積」時，你就要開始利用下班時間趕快充實新的能力，或累積有價經驗，我雖然不敢保證，你只要這麼做，職涯發展就一定會步步高升，可是如果不這麼做，就能夠清楚預見，當你某一天終於「撐夠」年資，忍無可忍想要離職時，你的求職選項會少了很多就是了。

本文轉貼自：Joseph Hung（原文連結）