職場向上管理必知！5個讓老闆絕對安心的溝通原則

在職場上除了把事情做好，「向上管理」也同樣重要，能夠得到主管、老闆的信任，職場之路也能更加順利。但「向上管理」該怎麼做呢？本篇文章，Joe將教你 5 個讓老闆安心的溝通原則，幫助你提升向上管理的能力！

因為小題、才要大作

幾天前有個朋友跟我聊到他在職場上碰到的一個小困擾。

這朋友去年換工作進了一個新公司，擔任公司其中一位高階主管的特助。 到目前，在工作上大概也有一年的時間了。

這位朋友工作能力是很強的，所以直屬老闆很肯定他。 我猜周圍主管，甚至主管的老闆應該對他也有印象。 簡而言之，以我這位朋友的能力，要在公司出頭被看到，其實是不難的。

如何訓練自己的邏輯思考力？

記得前幾個月，在Bryan講授完A101職場大人學的課程後，有個同學過來問了我一個問題。 她說：「課程中很多概念其實我自己也都知道、也曾片段的想過。 可是不知道為什麼，我自己沒辦法像你們這麼有條理、這麼完整、這麼有全貌的把這些概念整理成樣。」 所以她問：「到底你們平常是怎麼思考？ 怎麼訓練自己的思考力？ 能讓自己把這些片段的東西都整合在一起呢？」

這問題確實還滿多人問過的。

你該投資在能長遠的東西，而不要投資在別人的目光上

記得之前有一次去某個大學演講。

演講完畢後，有兩個年輕的女生趨前問問題。 問題本身有點複雜，所以在解釋了我的概念後，看對方還是有點困惑，我就跟她們說，這概念其實有好幾本書有談到喔。 我就憑著印象給了她們幾本書的書名，請她們去書店找來看。

不過提完這建議後，發現兩個女生互看一眼，然後靦腆的傻笑回覆：「可是，這樣要買四五本書，感覺好貴喔！ 這些內容有沒有哪裡.. 嗯、比方說網站之類，可以免費查到？」

A102 戀愛大人學：搞懂戀愛規則，學習關係雙贏

戀愛不需要理性，但經營一段關係需要理性。 
這堂課教你看懂關係的自然走向，並讓你有能力把關係引往長期穩定的方向！

大人的戀愛，其實起點在於搞清楚這整個「局」- 判讀對方的需求，找出合宜的雙贏策略，才能讓一段感情走的遠又走的久。 在這堂課中，Joe將透過幾個不同的感情案例，帶著大家透過看懂戀愛賽局來找到其中『阻力最小的路」，並學習如何應對以謀求雙方都能從中得到快樂的策略。 這是讓戀愛能長期維持的重要知識，也是每個大人該學習的一堂課。

「人多的地方不要去」還是「順勢而為」？ 老僑的看法是這樣...

有個女生問到：「大家都強調「人多的地方不要去」，但也同時提醒大家要「順勢而為」。那麼到底何時該走自己的路？何時又該順應潮流呢？」布萊恩在前幾天已經先寫了一篇他的觀點（人多的地方不要去 vs. 順勢而為，到底哪個才對呢？）。 他以天賦的角度談這問題，那我在這篇則有些額外的補充。

聽眾提問：「做選擇前，你怎麼預測那是對的機會？」

之前去某大學演講，結束後有個同學趨前問了一個問題：「Joe你好，我想知道，在你過去面對困難決定時，比方說創業，你怎麼知道你做了對的選擇呢？」

我聽了一愣，回答說：「當然不知道啊，不走到最後，誰會知道選擇是否正確呢？」
她又補充：「我是說，你怎麼知道某個選擇是機會而不是風險？ 或是怎麼知道這選擇的機會是大於風險呢？ 難道沒有什麼方法能讓我們更容易判斷出結果會是偏好還是偏壞嗎？ 有沒有可能我以為很好的機會，其實有很多我沒看出來的問題呢？」