有錢能使鬼推磨？談「金錢獎勵」背後的真相！

前陣子在TED Talk上看了一場職涯發展專家Dan Pink關於激勵的演講，頗有感觸，如果你跟我一樣，在慵懶地炎炎夏日想被激勵一下，不妨花個10分鐘看看。 1945年德國有位心理學家叫做Karl Duncker，他設計了一個非常經典的實驗，叫做蠟燭測試（The Candle Problem）。實驗的內容有點像腦筋急轉彎，卻挖掘出人類思維方式的奇妙之處，你也可以測試一下自己：

與計程車司機的閒聊 : 沒有老闆的工作就是自由嗎？

前幾天搭了一趟計程車。 一開始我是沒打算特別要跟司機聊天，不過他看我一個人在後座看著窗外，自己就跟我聊起了社會亂象，然後從各大黨派逐個點名的罵了一輪。 我是一向抱持不在外面聊政治的原則，所以一看到他的話中有個空隙，就趕忙丟了一個問題：「現在開計程車好不好賺啊？」 因為根據我過去的經驗，每次這話題都會讓司機激動起來，只要巧妙的引導，都能把對話從政治問題引開。

投入公職：追求穩定還是一場豪賭？

台灣有大半上班族有報考公職的意願，畢竟這幾年的經濟狀況讓大家很有危機感，公職人員似乎是個很好的職場避風港，我想今天就來談談投考公職在策略面的好與壞。有些朋友可能聽我說過，布萊恩的老爸老媽都是標準的公教人員，所以我自己絕對算是「鐵飯碗」的間接受益者，首先就從我自己的觀點來列一下擔任公職的好處，有些點正在考公職的人還未必想到喔！

一年過去，你的辛勞讓人有感嗎？

這是個強調「有感」的時代。 政府官員整天行程滿檔我們都知道，但老實說誰在意呢？我們只在意房價是否合理、薪資是否提升，種種施政是否讓人覺得「有感」。我家附近有間餐廳最近漲價，老闆雖然強調食材升級，服務升級，但顯然很多食客跟我一樣，對這些升級無感，倒是對漲價「很幹」，所以我猜現在老闆必定對「門可羅雀」這句成語「非常有感」。

上班前幾年，用這三點熬過職場困境，提升自己最大價值！

最近看到一則有趣的真實故事，雖然講的是扒手的犯罪行為，但對我們這些在職場打滾的人還真有幾分啟發，讓我來跟各位分享一下。 紐約有兩個扒手靠扒竊維生，他們的「專業」技巧不相上下，但兩人的「商業」頭腦導致他們的個人財富產生數倍的落差。

當個3D版的超級馬力歐

新的一年要除舊佈新，就讓我們從掃除一位讀友的困惑開始。附帶一提，由於不斷有讀友寫email給我和Joe提出管理、職場、與愛情相關的問題，我們認為這些問題挺值得拿出來大家一起討論的，因此我們打算挑選具有代表性的幾封信，在部落格中以文章的形式回答，也期待其他網友能發表自己的看法與經驗。

沒了名片，我們剩下什麼？

上次網聚的時候，一位朋友問起我和Joe的創業歷程，我盡量不加油添醋地說了一下當年走上創業之路的過程後，對方又問了一句：Bryan，我很好奇你是從甚麼時候開始興起創業的理想的？