你是在累積實力，或僅是在宇宙漂流？（下）- 由【時間】X【方向】X【資歷】所構築的職涯放大器

前幾日寫了一篇文章，解釋職涯累積如果缺乏軸心，有可能最後演變成類似在宇宙胡亂漂流的概念（請見：你是在累積實力，或僅在宇宙漂流）。 不過宇宙移動的概念可還沒完，我在這篇還想要補充另一個概念。 職涯發展既然很像宇宙移動，那我們千萬不能變成最終只是在太空中胡亂漂流，而應該像星際大戰一樣，弄出一個噴射系統，讓我們累積能量後展開Hyperspace的超空間跳躍。 可是，要怎麼變成超空間跳躍呢？ 又為何很多人明明想進入超空間卻最終變成宇宙漂流呢？ 這關鍵就在於很多人忽略了「時間」還有「方向」這兩大要素。

你是在累積實力，或僅是在宇宙漂流？（上）

2013年有部很棒的電影叫做：Gravity（地心引力），由珊卓布拉克以及喬治克隆尼主演。 有非常震撼的一鏡到底，有非常深刻的求生意念，也有非常棒的故事情節。 不過，今天不是要談電影情節，而是想談談其中出現的「太空漫步」。 電影中喬治克隆尼有個推進器。 朝著方向調整背後的噴射口就會噴出氣體，他就能朝了氣體相反的方向滑動前進。 學過國中物理的都知道，太空中沒有空氣所以沒有阻力或是摩擦力，加上遠離地球也沒有地心引力，所以一旦開始移動，是沒辦法靠自己的力量停下來。 當背包的燃料噴完後，漫步的方向若與想去的目的地不同時，距離可會隨著時間越拉越遠&helli

用這七個步驟，畫出你的職場升遷路線圖

滿多人會問我們該不該去做特定某些事情。 比方說「該不該出國唸書」、「該不該去考PMP」、「該不該再去拿個碩士或博士」、或「該不該換跑道」等。 看過我們文章一段時間的讀者，應該都知道我們會問當事人「長期目標是什麼」。 畢竟唯有知道長期目標的狀況下，才能評估這些選擇是否為最有效的手段。 （類似概念可以參考 困境的起點：我不知道自己要什麼。 找到自己要什麼的五個步驟） 不過很多人雖然找到了自己的長期目標，但還是會在諸多的方法中迷失。 比方說最近有個網友就是如此。 他說他很確定想在目前的公司往上爬，可是目前進展好像有點卡住了。 覺得自己可以做的都做了，工作也

如果上班45天還不適應，就別撐了吧！

前幾天去送洗衣服，和洗衣店老闆閒聊，她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。新工作大約做了一個月，工作內容和環境與期待落差很大，很想離職。但一來擔心履歷不好看，給人不穩定的印象，同時也猶豫，如果再多做個幾個月，情況或許會好轉，畢竟老闆給的薪資還真不錯。幾周以來，心情就在這「欲走還留」間舉棋不定，十分痛苦，於是問起我的意見！

如何理性的思考未來？

上週有個讀者趨前問我了一個問題。 這問題跟我們常常談到的「風險控制」有關。 我覺得很值得重新闡述一遍，所以把記憶中的對話還原，並分享給版上的讀者。 他問說：「兩位剛剛講了很多內容是跟創業有關。 可是若我未來沒有打算創業，但我又很認同你們提到你們對未來局勢的觀點，有沒有甚麼合適我一個上班族的策略？」

職場自由之道：第一天就為離開做好準備

2014年和Joe出了一本職場書【沒了名片，你還剩下什麼？】，因此有機會參與各式各樣的行銷活動，其中光是廣播節目就上了好幾場，算是人生中一個新奇有趣的體驗。我發現各家主持人不約而同地對我寫過的這句話特別有感：

老闆不喜歡我，該怎麼辦？

你周圍有認識這樣的朋友嗎？ 自認為工作很認真，可是總覺得自己不受老闆喜歡。 明明在辦公室中年資不短，可是越來越到自己頭上的都只剩自己覺得「不好的工作」。 所以常常找你抱怨，每次都要把每個同事跟老闆都罵過一輪才能出氣。 若問他覺得問題出在哪裡。 當事人自己通常也不太肯定。 唯一只是覺得老闆似乎不喜歡自己？ 是因為其他人更聰明、更有能力？ 是自己缺乏一些必要的證照？ 是新人更會奉承老闆？ 或是新來的長的較帥較漂亮、會露胸露腿？卻也說不太出來... 這幾年網聚也好、演講場合也好、或是讀者來函，「為何老闆不喜歡我」是一個偶爾會被問到的問題。 根據我的觀察而