你周圍有認識這樣的朋友嗎？ 自認為工作很認真，可是總覺得自己不受老闆喜歡。 明明在辦公室中年資不短，可是越來越到自己頭上的都只剩自己覺得「不好的工作」。 所以常常找你抱怨，每次都要把每個同事跟老闆都罵過一輪才能出氣。

若問他覺得問題出在哪裡。 當事人自己通常也不太肯定。 唯一只是覺得老闆似乎不喜歡自己？ 是因為其他人更聰明、更有能力？ 是自己缺乏一些必要的證照？ 是新人更會奉承老闆？ 或是新來的長的較帥較漂亮、會露胸露腿？卻也說不太出來...

這幾年網聚也好、演講場合也好、或是讀者來函，「為何老闆不喜歡我」是一個偶爾會被問到的問題。

根據我的觀察而言，會遭遇老闆不喜歡困擾的朋友，「能力」通常不是主因。 所以你很可能不用特別去念個碩士、也不需要去考太多證照。 反而有可能是當事人時常「無意識的」做出讓同事或是老闆不悅的社交舉動。

甚至我常常覺得：「那些有意識得罪或威脅別人的，通常在職場上都會高升；但老在無意間得罪別人的，反而很容易在職場上被人排擠。」

所以每次我都會問對方：『你自己覺得問題出在哪裡？』 因為如果當事人沒有「往內」尋找過問題時，很可能繞路半天、自己生氣傷神、卻始終無法解決問題。 就算換個環境，或是多去考個證照、念個碩士、天天加班，也不可能獲得顯著改變！

我甚至有時會試探的問當事人說，『如果你覺得關鍵在於別人比較會奉承老闆。 你怎麼不也試試看呢？』XD

很多時候對方會回應說，「我才不屑這麼做。 我是有格調的專業工作者，我來辦公室只打算好好工作，可不需要討好任何人。 此外，我這人本來性格就有點直，要我像那些人一樣說話虛偽，我可做不到。」

我倒也不是要鼓勵大家去走什麼奉承拍馬的路線。 因為除非你的老闆真的昏庸單純，不然逢迎拍馬我其實覺得效果有限。 反而我更想談談很多人覺得「自己個性很直」的這個觀點。

我得說，老強調自己「個性很直」的人，其實在認知上是有矛盾的。 當事人總以為自己有話就說，是一種美德；也容易謬誤的覺得「只有我願意把真話講出來」。 或覺得因為我夠資深，所以我有特權可以做些、或說些什麼事情。 可是這樣的心態，從第三者的眼裡來看，常常只是另一種形式的傲慢。

不斷強調自己直的人，其實潛台詞的意思是說：「我這人就是這樣口無遮攔，愛說什麼就說什麼。 但因為我出發點其實是好的喔，是為你們大家好，所以請就多包涵吧。 如果你受傷或是不舒服，也請自己多忍耐，因為我這人就是這樣的喔。」

但，誰喜歡聽太直的話呢？ 誰又非得包涵另一個人呢？ 今天如果是家人朋友，或許真得想辦法忍耐。 今天如果對方得仰你鼻息過活，那可能也會忍耐。 可是如果大家只是工作上的同事甚至老闆，他們可沒有非得忍受不可的理由。

此外，會把「個性很直」當成自己優點的人，通常不是那種天生反骨的天才。 如果是天生反骨的天才，他們對事情看不過眼，大肆批評後會弄個更好的出來證明自己的觀點。 這種人雖然人緣通常也不太好，可是畢竟能力強，別人就算不喜歡，倒也還是佩服他的能力。 老闆就算不喜歡他，也可能忌憚他的能力而還是委與重任。 但若只是單純口直心快、不懂看人臉色傢伙，反而極容易在「衝動下」講出不適當的話。 而這些衝動下的話語通常都會得罪人。

老闆忍幾次，發現其他更年輕的新人，能力沒差太多，可是勝在配合度好，談話與應對上也圓融，自然培育重點就放在他們身上了。 所以若老闆寧願把年資深的自己冷凍起來，而把注意力放在新人身上 – 十之八九都是自己曾經無意間釋放了不對訊息的緣故。 加上自己可能又缺乏核心競爭力，自然就被慢慢冷凍了。 （如果有核心競爭力，最起碼老闆還是會繼續把重要工作交給自己的。）

好一點的老闆，還想說這人跟自己這多年了，沒有功勞也有苦勞，就給些雜事讓他維持著工作吧。 甚至還心想「我冷淡你，你或許也該會自己反省一下了吧」。 但老闆自以為是的好心，其實只是讓當事人更覺得生氣。 眼裡唯一只會覺得「老闆怎能讓新人爬到自己頭上呢？」 更慘的是，很多人感覺被冷落時，並不會嘗試「向內」找尋原因，而反而會露出更多的攻擊性。 覺得老闆不重用自己，更是把臉色直接擺出來；或是到處耳語說「別人只是靠拍馬屁什麼的才被老闆重用」。 講的自己老闆就一副昏君的樣子。 這類私下的抱怨多了，話語難保不會傳到老闆耳中。 甚至有些不成熟的，還會「故意希望」要讓老闆聽到。 那很顯然的，最後彼此的距離一定越拉越遠。

至於那些他認為只會逢迎馬屁的同事，當事人也一定不會給對方好臉色，所以與同事的關係也會越來越不好。 結果最後人緣越差、心情越壞、工作成效也越來越看不到。 最後就等於整體都變得越來越糟糕。

可是起點是什麼？ 當事人雖然覺得是自己先受了委屈與欺負。 可是我得說，與其反擊擺臭臉或是到處抱怨，還不如花時間思考自己是不是有甚麼地方可以再精進的？ 或是是否自己在某些地方先踩到了別人的痛處？ 事出必有因，如果你是這個老闆面試進來的，結果他卻越來越對自己冷淡，必然有什麼理由的，不是嗎？

另外，也請千萬別覺得：「只要我出發點是好的、只要我沒刻意想傷害誰，那我說的做的一切，大家都應該要能忍受與接受我。」 這樣的觀點在職場上並不完全正確。 事實上，「直」從來就不是優點。 我們誰都可以把真實狀況講出來，可是這些真實必須要被包裝、需要考量到別人的面子、體貼別人的情緒。

在工作上，「體貼」跟「出發點的良善」可是一樣重要的！

----

最後，也有人可能覺得「我細細思量過，自己應該沒有任何問題，真的就是老闆個性古怪不喜歡自己」。 如果是這種狀況反而事情最簡單，因為人若真的是磁場不合，那就換個地方 - 找個別人會認同自己的環境。（而且，磁場不合這種問題到職半年內應該也就知道了。 也應該不至於還做到資深....） 但若換了環境，問題沒多久又再次發生，那請務必還是得花些時間來往內反思! 因為很多時候，人不太會以第三者的觀點來體察自己與他人的衝突。 可是到了一定年紀後，培養這樣的能力卻至關重要！