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職場政治
看到同事不做事卻被器重好生氣？認清大腦 4 種思考慣性，你可以更好地因應
哈囉，馬克瑪麗晚安。今夜我又加班到現在才回家，也終於有空檔寫這封信給你們。再過兩天我就要過 30 歲生日了，你們可以先祝我生日快樂嗎？想請問你們兩個困擾我很久的問題。之前曾經有一段心情不斷下墜的日子，過程中突然意識到自己長年戴著面具，維持著脾氣好、善體人意的暖男人設。
職場新鮮人生存指南：避開 8 大誤區，讓你更快被看見！
走入職場，每個人都帶著夢想和期待，希望能夠在各自的崗位上發光發熱。然而，現實往往不如預期，尤其對於那些剛踏入社會的畢業生，或經驗尚淺的職場新人來說，更是如此。他們往往在不自覺中觸碰了隱藏的地雷，善意的舉動常常換來的是批評與責備，造成越工作越迷惘。
不認同公司或主管的決策，該怎麼做、怎麼調適？
應該不少上班族都碰過「不認同公司或主管的決策」的情況吧？想寫這篇文，是因為朋友正遭遇這狀況，且自己時不時（對，這種事有一就有二）也有這樣的經驗，於是決定把一些想法和應對方式提出來，希望能供有需要的人參考（或者，我們就一起取暖吧）。
【大人學書摘】在職場上與人互動最好避免衝突？過度講求和氣，恐怕也會造成大問題
衝突債的直接代價很高，但間接代價可能更高──當你負債時，你得付出利息。你要為延遲繳款的特權付出代價。衝突債也一樣：沒有解決的原始問題擱置越久，你支付的利息就越高。例如，如果你的組織不能創新，你付出的代價是無力競爭；當你最能幹的員工開始閒置時，你付出的代價更高。
在職場上，你越懂職場政治，你的工作自由度越高
每個人都希望工作是快樂，最好是下屬服從你，同事和你合作愉快，連老闆也對你的工作完成度讚不絕口。但是我知道，只是在辦公室的一角默默工作，工作絕對無法如你所願順利進行。因為，你的自由度非常低，所有的資源和條件都掌握在別人手裡。你不想要暗黑，但你不知道的是，職場政治力 不僅可以產生防禦力，更是你拿回自由度和控制的最佳解法。
「人很好」是種職場加分的能力嗎？讀《柔韌》一書
在工作上，我們往往期待合作對象是個好人。正如我習慣在開啟新專案時，會去詢問窗口的性格：「嘿，你接下來要合作的窗口人怎麼樣？」如果窗口是親切的，我就會感覺到專案前景值得期待；反之，若是知道對方「難搞、強勢」，我便會焦慮，是不是得在開頭時，就先爭取更換合作對象，或是試著表現的比對方強勢，避免被「壓落底」！
