覺得自己能力平凡不出眾？用「25%法則」重新定義自己的專長、找出職涯優勢！
在這次的文章中，我想聊聊我一個我常被問到的問題：「Bryan，我從小到大都很平凡，成績普通、也沒什麼特別的才藝，實在找不到自己的天賦所在，怎麼辦？」或者我也遇過有 Podcast 聽眾問我：「Bryan，你們節目訪談的來賓好像都是菁英族群，是不是可以講一些給我們『平凡人』的建議呢？」老實說，我們並沒有特別要找所謂「菁英」來上節目，這些人以前可能也很平凡，只是因為找到了他們的特長，才變成我們看到的優秀模樣。
「躺平」很可能是個理性的決定，但你不覺得這樣的人生很無聊嗎？
開始閱讀之前，先問你一個問題：你覺得「成功，到底是靠先天的運氣，還是後天的努力？」我會想到這個議題，是因為前陣子，我重新看了萬維鋼的《高手思維》這本書，裡面提到的心理學實驗。科學家讓一群小孩個別待在房間裡，桌上擺一個棉花糖，然後跟小朋友說：「如果你忍住幾分鐘，不吃掉這個棉花糖，接下來我會給你兩顆棉花糖。」然後科學家就離開房間，讓小孩子一個人待在裡面，並用攝影機偷偷觀察他們。
人際關係好難？抱持「一個人只要滿足我一件事，就給 100 分」的原則，包你馬上看到全新的世界！
這次，我想聊聊一個人際關係議題。之所以談起這議題，其實和前陣子兩位學員的提問有關。其中一位同學提出的問題是，他覺得他老闆平時都不給同仁鼓勵、也不關心同仁工作之外的生活，不像他聽過的其他老闆總和大家打成一片。他不知道怎麼跟這麼「冷漠」的老闆建立關係，於是跑來問我。當下我反問他老闆和大家合作狀況如何，他說老闆交辦任務會說清楚，也不吝於反饋，這幾年他們部門在公司裡表現不錯，獎金也沒少拿。
酒店小姐的兩難：為何老抱怨目前工作的人，常常也是最不會離開的人？
常見到有些人，選擇工作時心裡想著「將就」就好：明知道自己對這個產業沒興趣，不喜歡這個公司與職位，但心想為了錢嘛，先暫時做個一兩年，等存了一筆錢後再換到更理想的工作。但從此深陷「酒店小姐的兩難」，再也爬不出來！這是我自己發明的名詞。概念是說，很多酒店小姐一開始也是因為現實所逼而下海，想說存夠了錢就離開，但實際上他們根本不會走，就從小姐做到了媽媽桑，這還算好的，至少深耕專業，更多是年老色衰吃不了這行飯，晚景淒涼。
你人生的快樂取決於你思想的品質！加入「目標與代價」的視角，你會更瀟灑！
先前，我曾在 podcast 節目中分享一個關於潛規則的議題。當時我以藝人王陽明轉賣限量錶、引起錶商 AP（Audemars Piguet）不滿的事件為例，說明「潛規則」這東西未必如大家想像的充滿惡意，從另一個角度來思考，它背後其實也有互信和體貼。在大人世界裡，很多事都不是非黑即白，很難只以對錯論斷。
不是所有「潛規則」都是虛偽的面具，有些其實是成熟大人的體貼？
前陣子有個關於機械錶的新聞事件鬧得沸沸揚揚，雖然你未必對機械錶感興趣，但我想這個事件還是很值得我們一起做點「大人的反思」！這事件是這樣的，藝人王陽明是個愛錶人士，收藏非常多的好錶，也是知名品牌 AP（Audemars Piguet）的 VIP。但前陣子他跟 AP 鬧翻了，起因是 AP 有時會推出一些非常限量的錶款，而且店面還買不到，只開放給長期支持品牌的 VIP 購買收藏。愛錶的 VIP 能因此獲得好錶，品牌也能藉由這些名人正式或非正式地露出來做廣告...
職場不過是場真人實境秀，每個人只不過在扮演自己的角色，認真你就輸了
當兵那段時間，對我個人成長最大的幫助，就是喚醒了我「抽離」的能力。我永遠記得新訓結束，正式下部隊服役的第一天，我受到了一個重大的心理衝擊！我們一群剛報到的新兵剛進營區，就被幾個「軍官」厲聲喝斥......
