年度職涯健檢 關於履歷表更新

前幾日Bryan在「衝出「離職 – 求職 – 抱怨 – 離職」的漩渦」一文中，有提到每年應該檢視自己工作是否符合當初期待的價值。 後續大家也有在留言時聊到履歷更新的議題。

我也想延續討論分享一下我對於履歷更新的看法，主要是希望能避免大家在這事情上錯誤的解讀。 我最擔心的解讀，在於怕有人會誤以為定期更新履歷是為了騎驢找馬，提升曝光率並換到更新的工作。

我得在此先說：會建議大家做每年的履歷更新並非只為了這樣膚淺的目的。 我也真心的建議大家不要讓自己把工作當成被逼迫的行為。 工作應該是生涯中的樂趣之一，它讓你自我發展、思考、行動、創造、產生價值，並在社會中佔有自己的位置。 履歷則是你人生的紀錄，讓你可以對自己交代有確實往目標前進著；而非僅是讓你從一個位置跳到另一個位置的手段。

更重要的是，在人力銀行定時做履歷更新，其實並不會讓潛在雇用者能更容易發現你。 我們先來談談這部分吧。

衝出「離職 – 求職 – 抱怨 – 離職」的漩渦

原本這個禮拜想寫篇「個人工作記事」的分享文，但或許是最近的親友聚會中，聽到不少人換了新工作，對新職充滿了期待；但也有幾位「持續」抱怨著目前的工作，卻因故無法抽身。夜深人靜，突然覺得很感慨，所以就把原本的題材放一邊，想來跟大家聊聊這話題。

你身邊有沒有這樣的人呢？找到一份新工作，充滿期待地上任，但幾個月後，熱情消退，取而代之的是不滿與抱怨。苦撐了一段時間終於離職，然後又開始一個新的循環。請別誤會，我不是指換工作不對，也不是覺得抱怨不好，換工作和抱怨我也都會，但問題在於，為什麼換工作，還有抱怨的是什麼！

(轉貼)兩篇跟職場相關的文章

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章

作者: 宜蘭縣政府教育處 方德信督學

雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班，突然一早上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。

專業是耕耘出來的產物，而不是別人賦予的頭銜

這篇或許算是「人生是一場持續的交易 - 如何正確地交換，決定你我的成就」那篇的延續。

上週末在家又看了一次蝙蝠俠-黑暗騎士。 看到幕後花絮時，倒是有些感觸。

幕後花絮其中幾段談的都是劇組人員如何「化不可能為可能」。 其中一段說到，電影中幾乎的飛車追逐場景都是在芝加哥的市區拍攝。 可是市區不可能讓你把校車撞入大樓、不可能讓你用蝙蝠車把聯結車頂上高架橋爆破、更不可能讓你把蝙蝠車撞破橋墩並爆炸。

人生是一場持續的交易 - 如何正確地交換，決定你我的成就

看到Bryan在「1杯拿鐵換10年投資心得」一文中提到要「名」還是要「利」，先想清楚，只能選一條！的論述，讓我忍不住又想狗尾續貂一下。

我自己其實一直也有類似的認知。 覺得每個人，尤其在25-30歲之間，其實都應該要抽個時間好好想想自己「到底要甚麼」。 好吧，就算「自己要甚麼」是個很難想的議題，起碼也要先搞清楚自己「到底不要甚麼」。

Work Smart, Don't Work Hard

PM的工作一大部分是規劃與思考，去讓專案順利、提報問題、示警。 而不是拉著一堆人搞得很辛苦，弄得哀鴻遍野。這是甚麼樣的邏輯思維呢？

(轉貼) 品格 大學生看輕 企業主在意

這是前兩天在聯合新聞網上翻到的文章，談的是職場品格。 我個人也覺得這是很重要的東西；其他包含思維、態度、人格特質也都是我優先關注的點。 反而技術能力跟學歷我並不太看重.... 但後來發現，年輕人的思維還真的反過來，這其實是很危險的喔！

「七年級」這一代學歷高，平均每三位就有兩位是大學生，每七位就有一位碩士生，但對未來工作卻充滿焦慮。今天一項「高失業時代，大學生準備度」調查指出，高達九成六受訪學生覺得，職場是競爭激烈的戰場，但有近九成認為教育裡有嚴重產學落差，即使有高學歷也沒信心。

企業不斷裁員，不少新鮮人也擔心自己「畢業即失業」。天下雜誌最近對三千六百多位大三、大四學生作問卷調查，發現一旦走出教室，許多學生害怕在職場「滅頂」，近九成的受訪學生承認對未來要應付的職場競爭感到焦慮，高達九成六也認為，職場競爭激烈。