【大人學書摘】聰明開會指南：會議前、中、後分別該做的事
優質會議的決勝點通常在會議開始之前。聽起來愚蠢，不過務必先確定你真的需要開會。如果是需要隱私和直白說實話的事，或許採取一對一的談話會比較好。1. 會議發起人應在會議通知的電子郵件中訂定會議目標（直白的一句話）和議程（最多三項）。2. 盡量在前一晚發出會議通知，以免有些與會者當天行程已經滿檔，這也能讓大家有充分的時間思考。
想當「情緒穩定」的職場大人？試著把職場當作實境秀，認真你就輸了！
同事好雷、老闆反覆無常等等，職場的人際關係讓你煩躁、生氣、厭世嗎？面對職場的人際衝突，想當個情緒穩定的大人，Bryan建議，不妨把職場當作一個真人實境秀，每個人都在扮演自己的角色，你需要做的是，搞懂每個角色的需求，與他們建立盟友關係。這可以降低你在職場遇到的人際衝突，也能讓你擺脫負面情緒，讓自己情緒更加穩定。
從「艾怡良金曲頒獎事件」看職場簡報失誤的共通點，3 個關鍵啟發讓你成為出色簡報者
在職場上，簡報是一種常見的溝通工具，考驗講者在報告當下是否能透過精準的表達和投影片的視覺引導，向目標聽眾傳遞清楚和正確的訊息，以達到溝通的目的。這個道理大家都懂，但在實際執行時，我們往往容易遇到各種問題和挑戰。近期發生的艾怡良金曲頒獎事件，儘管發生在演藝圈，但對於職場簡報的技巧和準備方面，卻提供了三個非常重要的啟發。
【大人學書摘】對於未來發展沒有目標？2 點讓你找到工作的「掌握感」
在生涯諮詢中，我經常會遇到以下這兩類具體的問題：第一類問題：關於行業的判斷──到底哪一種行業更有前途？第二類問題：關於職業方向的選擇──特別是關於管理路線和技術路線兩者之間的選擇。
【大人學書摘】為什麼調薪升官總不是我？
剛入職場不久後，我有過一個很悲慘的遭遇。 當時在我待的網路公司，有個新的子網站要上線，需要有即戰力擔任重要職務。我和另一位同期加入的同事，都對這個職務有高度興趣，因為它不只很酷，新網站上線對工程師的履歷是很大的加分項。我很希望可以爭取到這個機會，但最後被選中的是對方，我還得幫他拍手，強裝笑容。你有過這樣的經驗嗎？
【大人學書摘】少了名片的那天，你是誰？
剛畢業不久的同學，見面總喜歡交換名片，我也習於聽到大家拿到名片時對於我的讚嘆。我也樂於把自己和公司的標籤畫上等號，誤以為那些光環屬於我。但其實，這都不是真的。直到我第一次創業，才痛苦地理解到事實的真相。原來，那些光環都會在我選擇離職的那天一起離開。
求助的人是弱者？你是他人願意伸出手拉一把的人嗎？
有一次在線上舉辦職涯分享活動，講者慷慨地分享自己的求學與求職經驗，我和講者也在會後提供自己的 LinkedIn 連結，給正在找實習或是工作的求職者加入。然而，出乎意料地，在有近 70 名參與者的活動之後，我其實只有收到個位數的 LinkedIn 好友邀請，也就是説，大部分的人，即便有求職意願與動機，卻沒有主動建立求職過程中可能用得上的人脈。
