職涯選擇大哉問：你想選的是工作，還是一種人生狀態？

整棟辦公室的燈幾乎都熄了，只有 19 樓還燈火通明，剛升上主管的 Jennifer 還在座位上寫方案，這已經是她連續加班的第三週了。自從升上主管後，Jennifer 原本以為有團隊可以分擔工作，沒想到自己反而越來越忙，白天要參與各種跨部門和內部會議，直到晚上才有時間思考和做策劃，讓她開始懷疑「晉升」究竟是不是對的選擇……。

聊聊尋找天賦與熱情過程中，繞不開的那個字：「錢」！

每次【尋找天賦與熱情的系統化做法】講座結束後，總會有許多學員排隊，想就個人狀況向我提問。不過礙於時間，我當下也無法一一詳細答覆。這次，我就挑了四個問題來分享。這些問題其實我還被問過不少次，如果你有和提問者類似的疑惑，不妨也參考我的分享來思考看看！

萬維綱《拐點》選摘：AI 會逐漸搶走我們的工作嗎？

AI 會逐漸搶走我們的工作嗎？至少從工業革命以來的歷史經驗看來，不會。歷史經驗是，自動化技術創造出來的新職業總是比消滅的職業多。比如以前每打一次電話都需要有個人類接線生幫你接線，那是一份很體面的工作，給高層次女性提供了就業機會。後來有了自動的電話交換機，不需要接線生了，電話產業的就業人數是不是減少了呢？恰恰沒有。

萬維綱《拐點》選摘：不要再用訓練 AI 的方法養人了

AI 時代，人的教育和成長應該是怎樣的？為什麼這次創新又是率先出現在美國？傳統的教育有沒有問題？AI 視角之下，我們必須重新考慮，什麼樣的成長才是人的成長。傳統的教育是居高臨下的姿態。主導權在學校、老師和家長等「教育者」手裡，學生身為「教育對象」是被動的。