算一算從遊戲業離開，也將近四年了，回想起當初這麼大膽轉行的行徑，偶爾還是會有一點意外與心驚。

談到轉換跑道，這真是一個讓人又愛又怕的議題。大多數人愛的，就是另一個領域的未來發展性，或是表面上的光鮮亮麗，亦或是更直接地想要高薪，可是偏偏這些理想的領域，又有許多都是跟自己原本的專業不相符，或是差距甚遠，跳轉過去如果要從基層重新開始，那就意味著薪水要大幅降低，可是如果不從基層開始，現在手上有的技能，又無法幫助自己取得跨領域的理想職位，因此很多朋友即便在本業上已經沒有什麼成長空間，甚至一眼就可以看到未來5年10年會有的結果，也仍然難以跨出轉換跑道的第一步。

這一點我也完全可以理解，畢竟大家出外工作都是為了有一個好生活，假如打拼了幾年，結果因為轉行一下子薪水大縮水，生活品質立馬掉一大截，那麼就跟想要有好生活的本意相違背了，而且要是犧牲了生活品質，轉行後發現適應不良，或是事實並不如自己想像的那樣，那麼幾乎可以說是落入人財兩失的窘境裡，一想到這裡雙腿一軟，還是打開Youtube看看搞笑影片舒壓，繼續待在這個熟悉的圈圈裡好了。

可是我回顧了一下轉職後這段時間的變化，雖然偶爾還是會出現一些不確定及自我懷疑，但是整體而言，這種體驗與以往是截然不同的，姑且不論這些體驗的好壞，自從我轉行之後，我認識到了更多領域的高手、參加了更多元的活動、遇到了許多貴人，以及這段時間對於自我的認識，所帶來的生活面貌的改變，都是我待在原本的領域裡無法體驗到的，而又因為這些改變，我對世界又有了不一樣的觀察，展開了不同面向的視野，看見了截然不同的發展道路，整體而言，轉職確實非常辛苦，但回報也是很有價值的。而且在遇到的人、聽到的故事多了後，再對比自己的經驗，慢慢地對於職場的認識也更廣了一些，就好像拿到一張範圍比較大的地圖，終於可以稍稍看清遠一點的前方道路。

既然轉職有轉職的好，可是又有其相應的薪水縮減風險，作為一個想要轉職的人，到底應該怎麼做比較好？這裡提供大家一個，我當時誤打誤撞設下的目標給大家參考：轉行時，薪水最好可以平移，或至少不能掉太多，物質與精神的整體收益能大於原先的狀態即可。而為了達到這個效果，就意味著我雖然是要轉行，但絕對不能瞄準那個行業裡最基層的工作，至少要比基層高一點，靠近資深水平的職缺，按照這個思路往下走，我得出的結論是：必須在轉行前，累積相關戰績，為了達成這個目標，以下幾件事就變得很重要：

1.首先，你得讓自己業餘時間的質與量都增加

量很好理解，就是能不加班就不要加班，因為你要做的是轉行，是要累積跨領域的戰績，因此上班做的那些事，如果對轉行沒有明顯的加分，那麼就應該用最快的速度，達到應有的標準，然後準時下班，把業餘的時間都投資在轉行的準備上。那麼什麼是質？意思就是你這段時間能夠專注在一件事上的程度，許多朋友可能已經有家庭，或是與家人朋友同住，身上背負著一定的義務，不得不花時間處理，又或者生活在同一個空間，難免會被打擾或是需要配合旁人作息，這都會在無形中形成阻力，減弱你轉行的動力。

2.以成為即戰力為目標，先學最實用的技能與知識

既然我們瞄準的是比基層高一點的職缺，在老闆眼裡，自然也是希望你儘可能早一點上戰線，幫公司帶來貢獻。因此在培養跨領域技能時，一定要鎖定市場上最實用的、正在進行中的技能與知識。我們大部分人學習的經驗，都是學校中漸進式的那一套，這套方法並非不好，這對於打下穩固的基礎，對一個領域有全面的了解確實是有幫助的，可是轉職時，立即可用會先於全面了解，就好像你只要會運球、投得進球、知道基本規則，就能上籃球場打球，而不必先搞懂所有的規則原理，全面的知識與規則，是可以在上場後再邊做邊補足的。

3.一定要做出可以看到，或可以量測的結果

假如你要買一個很貴的產品，你會不會希望可以有一個實體先讓你看一看、摸一摸、用一用？會吧，我們肯定會希望自己花了錢，就要買到一個有相應品質的東西，如果說完全沒得看沒得碰，就要你花錢買，心裡肯定各種不踏實。這一點對老闆來說也是一樣的，他要花錢聘僱一個員工，在對這個人完全不熟悉，又只能透過短短的面試時間就要下決定的情況下，一定會希望「看」到一點什麼，而這在轉職時又更加重要，畢竟你是轉行，老闆也怕你適應不良，這對他來說風險也很高，因此假如你能端出相關領域的成果，證明你是下了決心，且真的能做出成果來，那麼才可能在老闆的心中留下印象，增加他對你的信任度，進而雇用。

4.盡可能參加相關領域的活動，認識在該領域工作的人

轉行還有一點很麻煩，就是你很難獲取一手的業內資訊，網路上能找到的通常都是比較通用的資訊，這些東西當然可以參考，可是如果能夠拿到更真實的資訊，更能幫助我們做準確的判斷。舉例來說，假如你去網路上查：要怎麼變成一個遊戲美術，一定會有許多論述告訴你：色彩學很重要、素描很重要、設計概念很重要等等，這些都說得沒錯，可是如果你去問業內的人，有可能他會告訴你更關鍵的東西，有可能是一定要先掌握的風格，或者作品集裡一定要有的東西，甚至是某某公司的用人主管徵才的習慣、偏好，某某公司的徵才文化與訣竅，這些都不是網路上能找到的資訊，因此，在這種資訊及不對等的情況下，大量參加相關活動，從前輩中獲取寶貴的線索，更能增加轉職成功的機率。

其實，上面所描述的幾點，即使是沒有轉職打算的朋友，也很建議在自己的領域裡操作，一來是我們其實很難精準掌握市場的風向，二來是如果在完全沒有準備的情況下，突如其來的改變很難招架得住，這裡的改變不見得是被裁員，有的時候可能是家人需要你回去接管事業，或是朋友急需你的幫助，再不然也可能是健康出了狀況不得不改變生活型態等等，人生的面向不是只有工作，那麼風險也就不會只來自一個方向，因此盡可能在平時就累積對職場的觀察，就像把一張地圖握在手中那樣，即便迷了路，都還有跡可循，可以操自己找到出路，而不至於落入進退維谷的險境之中。

原文轉貼自：Joseph Hung 的Medium專欄 中 想要轉職卻迷了路嗎？開啟職場地圖的有效方法