（Photo by Anthony Tran from Unsplash）

有個一直以來很熱門的問題是這樣：「我做過幾份工作，但我覺得都不喜歡。現在我實在不知道自己到底要甚麼，該怎麼辦？」

針對這問題，「天賦熱情」的探索固然是最核心、最底層的答案，但對某些人而言，他們因為太不了解自己，連喜歡與討厭甚麼都說不上來，於是在探索之路上就容易跨不出第一步。

如果你也是個連「我喜歡甚麼？」都答不出來的孩子，或許你可以先嘗試從「我肯定不喜歡甚麼」開始著手，幫自己先劃掉「肯定討厭」的路徑。

不過看到這，你或許又會想：「世界上的職業千百種，我不可能每個都去試一遍啊？」

沒錯，你不可能。但你其實可以從三個面向來縮減。

我跟Bryan在「古早以前」有一本書，叫做「三年後，你的工作還在嗎？」（好，其實也沒這麼古早啦，書店目前是都還買得到），這本書之前在博客來還曾經拿過一段時間即時榜第一名。我們在這本書中有提到，職業雖然百百種，但其實以核心能力來看，都可以歸在三大類中。這三大類分別是：

1. 工匠：能從無到有產製某項事物或服務的人。比方說工程師、設計師、裁縫師、咖啡師等

2. 行腳商人：能理解市場需要，把產品跟需求連結起來的人。比方說銷售、行銷、廣告、使用者洞見、使用者旅程等相關的工作。

3. 總管：能整合團隊、提供管理支援，讓一群人凝聚並做出東西。比方說專案管理、策略規劃、流程改善、人資法務等相關事宜。

在思考上，你可以用兩步驟來試試看。

第一步，請你先想想自己有沒有能力「從無到有做出甚麼」？自己喜不喜歡做跟「事物」有關的工作？或是喜歡把某個好東西推廣給別人？特別擅長發覺不為人知的需求？特別擅長推廣？或是很擅長規劃、謀略、凝聚、流程等事物？

第二步，做小規模的嘗試。

你可能想說，職業探索上要怎麼進行小規模嘗試呢？其實有兩種方式，一種是類似我在「專案管理是你最好的人生指南」這場演講中講到的概念 ── 進行人生迭代。

另一種是透過「模擬體驗」的方式來嘗試看看。比方說，你一直覺得自己喜歡金工，那你不如就找個金工的課程體驗看看。實作個七、八個小時之後，你可能會發現你確實喜歡，但也有另一種可能是，你會發現自己根本一點都不喜歡。

總管或是行腳商人類型的工作，尤其需要和適合透過這種方式來實際體驗。因為你如果很年輕，根本不可能一到職就真負責管甚麼團隊，你甚至搞不清楚專案管理、流程管理、凝聚團隊是在做甚麼。

但如果你先上堂課，比方說來大人學參加了【流程設計與跨部門溝通】（也就是我們同學常暱稱的「火車課」），跟著大家玩一次火車。在這過程中，你發現自己其實討厭改變別人、討厭跟人工作、討厭改善大家的做事方式，那其實就等於在成本最低的方式下，覺察流程以及領導可能不是你真心喜歡的事情。

或者，你來我們這邊參加一次【專案管理一日特訓班】，徹底理解專案管理是甚麼、又是在幹嘛之後，你也會比較清楚自己喜歡還是討厭專案這類「常態要去處理變動」的工作。

至於行銷也是一樣。你很年輕，可能常聽到「行銷」這兩個字，但卻未必真的理解它是甚麼概念。若花個一天的時間參加行銷相關課程（比方說我們有堂【給非行銷人員的第一堂行銷課】），你就能完整體驗一次行銷到底是甚麼、行銷要做甚麼、行銷的本質與精髓在哪裡。

甚至如果你過去是工程師、沒做過行銷，但很好奇到底所謂行銷是在幹嘛，透過課程來理解好東西要怎麼發聲、怎麼宣傳、怎麼影響客人、怎麼把產品跟市場連起來，這是非常有價值的一件事。一來你可以自我探索，確定這是不是你覺得有興趣的工作類型（以及人生）；二來掌握行銷的全貌，也能讓你將來更容易把好東西推廣出去，或更容易跟行銷團隊一起合作。

其實我仔細觀察過來上這門課的學員，有些人是真想對行銷這領域有個基礎認識，但確實也有一些同學是希望透過這方式來跨出舒適圈。比方說像前面提到的，他可能是個工程師，多年來都在做產品，但也很想知道自己在客戶推廣方面可以做甚麼。

總之，體驗一次、理解自己的喜惡，你就可以有效地幫自己收斂選項了！

我認為對於無法理解自己好惡的年輕朋友來說，這些方法或許是你可以嘗試的起點。不過我也得說，起點是這樣，但最終最終，我們終究需要跨領域 -- 工匠也得慢慢懂市場；行腳商人也得慢慢懂管理；總管也得理解市場與認識產品。

終點雖然總是要跨領域，但起點，你卻得從某個領域開始。我雖然不知道你適合從哪裡開始，但若你有計畫地探索一下，或許在篩減的過程中，你會越來越了解自己的喔！！

大人學相關學習資源：

【尋找天賦與熱情的系統化做法】

總管體驗：【流程設計與跨部門溝通】（7PDU）

總管體驗：【專案管理一日特訓班】（7PDU）

行腳商人體驗：【給非行銷人員的第一堂行銷課】

人生策略：【用經營公司的思維經營你的人生】