小孩子才事事徵求別人的同意。大人懂得獨立判斷，放膽去試，但同時也承擔責任！
很多上班族都想過「兼職」的可能性，利用閒暇時間來賺取額外收入，我也常被問到相關問題。前陣子，我又碰到一個想兼職的朋友提問：「Bryan，雖然我這個兼職不會影響到正職，但我該先徵詢主管的同意嗎？」
是什麼讓這個世代失去了「冒險精神」？只要能善用「它」，就會成為你冒險的助力
前陣子跟幾位在大學任教的朋友聊天，聊著聊著就談到了對現在年輕人的觀察。他們普遍覺得，現在的大學生跟我們這些五六年級生比起來，似乎更不敢冒險、更害怕失敗了。例如：以前的學生面對不熟悉的作業，比較願意自己去摸索嘗試，所以交上來的答案五花八門，充滿了創意與活力。但現在的學生，往往尋求單一標準的答案，大家交上來的答案都差不多，甚至可以看出是來自於同個網站。我不是大學教授，但是在業界也看到類似的情況。
保守且單純的熊貓 vs. 開放又警覺的灰熊：面對複雜多變的世界，你選擇哪一種生存策略？
前陣子，我讀了萬維鋼的《佛畏系統》，當中有個講動物生存策略的篇章，讓我印象深刻。這次，我想聊聊我的啟發。保守且單純的單食性動物 vs. 開放而警覺的雜食性動物，萬維綱提到動物的生存策略有兩種，一種是「保守且單純」，另一種叫「開放而警覺」。
覺得自己能力平凡不出眾？用「25%法則」重新定義自己的專長、找出職涯優勢！
在這次的文章中，我想聊聊我一個我常被問到的問題：「Bryan，我從小到大都很平凡，成績普通、也沒什麼特別的才藝，實在找不到自己的天賦所在，怎麼辦？」或者我也遇過有 Podcast 聽眾問我：「Bryan，你們節目訪談的來賓好像都是菁英族群，是不是可以講一些給我們『平凡人』的建議呢？」老實說，我們並沒有特別要找所謂「菁英」來上節目，這些人以前可能也很平凡，只是因為找到了他們的特長，才變成我們看到的優秀模樣。
「躺平」很可能是個理性的決定，但你不覺得這樣的人生很無聊嗎？
開始閱讀之前，先問你一個問題：你覺得「成功，到底是靠先天的運氣，還是後天的努力？」我會想到這個議題，是因為前陣子，我重新看了萬維鋼的《高手思維》這本書，裡面提到的心理學實驗。科學家讓一群小孩個別待在房間裡，桌上擺一個棉花糖，然後跟小朋友說：「如果你忍住幾分鐘，不吃掉這個棉花糖，接下來我會給你兩顆棉花糖。」然後科學家就離開房間，讓小孩子一個人待在裡面，並用攝影機偷偷觀察他們。
人際關係好難？抱持「一個人只要滿足我一件事，就給 100 分」的原則，包你馬上看到全新的世界！
這次，我想聊聊一個人際關係議題。之所以談起這議題，其實和前陣子兩位學員的提問有關。其中一位同學提出的問題是，他覺得他老闆平時都不給同仁鼓勵、也不關心同仁工作之外的生活，不像他聽過的其他老闆總和大家打成一片。他不知道怎麼跟這麼「冷漠」的老闆建立關係，於是跑來問我。當下我反問他老闆和大家合作狀況如何，他說老闆交辦任務會說清楚，也不吝於反饋，這幾年他們部門在公司裡表現不錯，獎金也沒少拿。
酒店小姐的兩難：為何老抱怨目前工作的人，常常也是最不會離開的人？
常見到有些人，選擇工作時心裡想著「將就」就好：明知道自己對這個產業沒興趣，不喜歡這個公司與職位，但心想為了錢嘛，先暫時做個一兩年，等存了一筆錢後再換到更理想的工作。但從此深陷「酒店小姐的兩難」，再也爬不出來！這是我自己發明的名詞。概念是說，很多酒店小姐一開始也是因為現實所逼而下海，想說存夠了錢就離開，但實際上他們根本不會走，就從小姐做到了媽媽桑，這還算好的，至少深耕專業，更多是年老色衰吃不了這行飯，晚景淒涼。
