給找工作一再失利的你：求職路上，你該具備的5種關鍵心態

年輕的同義詞，就是失敗無足輕重、沈沒成本輕如鴻毛。也許是非本科系的學生總是有那麼一點點特別、也許是沒酒量就有酒膽到令人眼睛為之一亮，我居然一路過了三、四關，然後，收到了上面的這封通知信。 2011年6月10日的最終戰，會議室裡坐了八個人，氣勢凌人覆蓋著遑遑不可；肅殺的氣氛掩飾著緊張。

職場上怎樣的人最有價值？人力銀行職涯教練的6個真心建議

每一段歷程結束前，我都會像我的那個無緣的前女友一樣問：「我是不是變成更好的人了？」十幾年來，我從「全心嫁給了工作」到所謂Work-And-Life Balance，我真的希望還沒有累積足夠工作經驗的你，不要要求齊頭式的平等、做到你自己很爽、超級滿意、沒得挑剔、會做事情也要會做人。

職場要不斷地學習與成長？何時才有完結的一天？

我聊到剛開始求職的時候，我畫了一張「集點卡」。這張卡片橫軸是「小型公司」、「中型公司」、「大型公司」、「跨國企業」。縱軸是「對老闆」、「對主管」、「對客戶」、「對同事」、「對部屬」，縱橫交錯總共20個格子。當時想法很單純，反正還年輕，先不考慮薪資職位，而是盡量每個格子都去體驗。

如果你休息了一陣子才上班，面試時請給點「正面暗示的麵包屑」

走在漫漫職涯長路上，幾乎每一個人都曾有過「離職」的念頭。不管是因為主管同事不好相處、工作內容太操太累、看不到未來前景還是結婚生子逼不得已，「離職」就代表著一種生活型態的大改變，是一個要從「這裡」去到「那裡」的概念。

人生的密室脫逃：同時解開生活與職場的任務，你需要大局觀

大人學核心強調「局」的概念，意指當事人面對生活／職場事件需綜合考量「環境+人際網絡+個人狀態」，才有機會得到最佳解答。對照「密室逃脫」活動設計本身就是透過故事引導，將參與者置入一個重大事件裡，各自扮演不同角色，因應並解決本次逃脫的重大事件「炸彈攻擊的死亡遊戲」，這就是一個「請君入甕」：短時間體驗入局／破局的過程。

【轉職前】在原職時，就能自我調整的4個心態和作法

談到轉換跑道，這真是一個讓人又愛又怕的議題。大多數人愛的，就是另一個領域的未來發展性，或是表面上的光鮮亮麗，亦或是更直接地想要高薪，可是偏偏這些理想的領域，又有許多都是跟自己原本的專業不相符，或是差距甚遠，因此很多朋友即便在本業上已經沒有什麼成長空間，甚至一眼就可以看到未來5年10年會有的結果，也仍然難以跨出轉換跑道的第一步。

如果主管不肯定我，這公司還值得待嗎？

大多數優秀工作者常以「主管回饋」，做為職場行事微調依據，受肯定就能多加把勁，被指責就盡力避免，大抵符合人之常情；另一方面，從人性角度切入，「被肯定／認同」本就屬於人的基本欲求，是人就愛聽好話，這也沒有太大問題；最終造成傷害的關鍵在於：職場工作者讓身邊的人都知道自己特別愛聽好話，並進一步把這件事當成驅使當事人的有利工具，而損害個人甚至是團隊利益，那問題可就大了。