老闆的急是你的急嗎？你有把努力放在對的地方嗎？

在學校唸書時，往往會看到有些同學勤於畫重點和做筆記，往往整本課本都是螢光筆畫過的痕跡，而老師講的話也可以一字一句騰下來到筆記本中，這樣的複印式學習法在學校時，往往可以在強調記憶大於理解的考試中獲得不錯的成績，但在職場上，這樣的直線式邏輯可能就不太行得通了。

想降低網路發言造成的衝突，你有 2 個原則可以把握

我其實是個有經歷過BBS/網路論壇時代的老人。那個年代對我而言最大的意義，就是讓我有超多跟人家筆戰（i.e. 吵架）的經驗。而且我當時根本是憤青，甚麼版都吵，政治議題、投資理財、男女版、甚至連電影版我都會去吵...

「你有什麼問題想問的嗎？」面試時到底該問什麼好？

最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！

你看那麼多書、上那麼多課，真的「有用」嗎？

大人學的夥伴幾乎都是熱愛閱讀和學習的，不過大家身邊未必都是興趣相投的人，也因此就有人來詢問我：「當別人問我看這麼多書、上這麼多課有沒有用，我該怎麼回答？」遇到這個問題，你會怎麼回答呢？是告訴對方「當然有用！｣然後開始為自己的學習護航，還是其實你也曾懷疑自己，投資在學習，是否真的值得？在這篇文章中，我想與你分享兩件事情：1. 被問到「讀書有沒有用？」時，你可以怎麼回答。2. 事實上，讀書到底有沒有「用｣？

《最強提問力》讀後心得：學會提問比找答案更加重要

愛因斯坦曾經說過：「如果我只有一個小時可以解決一個攸關自身性命的問題，我一定會把前五十五分鐘都拿來判斷我該問的問題是什麼？」諷刺的是，到了二十一世紀資訊爆炸的年代，我們隨時都找得到源源不絕的、現成的、速效的「答案」，卻逐漸忘了最重要的技能：「提問」。

面試時說自己興趣是「學習」的，可能會是最先被刷掉的人

前陣子，我在臉書上 po 文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢？」

職場遇不對人就想跑？試試先用「主導思維」逆轉困境

遇不對人，離開，雖然是種解法，不過，大家是否想過，為何有人總能左右逢源，就算跳槽也不是心受委曲，而是有更好的發展？就喬伊的經驗和多年觀察下，我認為這些在職場上佔有優勢的人，都有一個共同特質，那就是：擁有主導事情發展的思維。