我是一個職涯諮詢顧問，曾做過150次以上的面對面訪談，協助許多學員解決職涯難題。

我發現在大家在職涯問題諮詢時，都會問到像以下這樣相同的問題：

除了手上這份工作，我還能從事什麼行業？
或者，我還能拓展同類型的什麼工作區塊？
現階段，我該為自己增加什麼技能？
我想知道像我這樣的工作性質，40歲後還能做什麼，因爲不想一輩子在別人底下工作。
我的職場環境越來越險惡，但不知道可以轉換什麼跑道。該怎麼評估？

就我的理解，上述幾個問題都指向同一個目標：我想讓自己在未來，有更好的收入以及自由，卻不知道要往哪去？

關於這點，我們必須先理解一個前提：人不會因為開車10年，就可以變成賽車手。工作能力也是同樣的道理，我們不會因為「重複」做同一個工作，能力就會不斷提升而變成大師，多半只會增加熟悉度而已。

收入、自由的高低，來自我們提供別人價值的多寡，想要讓自己未來有更好的收入與自由，那就必須為自己增加價值，價值來自能力，想要有更好的價值，自然必須讓能力升級。

職業能力的升級，分兩種推進方法

第一種，單一技能持續升級

這要求你對一個技能有異於常人的執著，你能夠不斷打磨這個單一能力，直到成為世界的前10%，帶來知名度、影響力與財富。

第二種：多能力組合升級

這是多數人會發生的情況，就是你對幾種技能都感興趣，而且也都做得不錯，但並不一定會投入大量心力鑽研單一技能。（簡單說，就是你會因為其他有趣的事物而分心，什麼都想去嘗試看看。）

例如，我原本是學平面設計領域，那麼我可以從事印刷、排版、編輯、海報…等工作，這些工作只需要用到我的一個能力，就是平面設計，可是我做了幾年，可能就會發現，我好像沒有想要做到頂尖，頂多在心裡幻想做到頂尖有多好，所以我的能力就會停在某個等級上不再進步。

這種時候就需要靠組合其他能力來為自己升級，公式很簡單：就是 A+B=C

A代表你現有的專業。（可以是多項）

B代表你現階段感興趣的各種事物。（可以是多項）

而C，就是市場上的需求。

例如：

平面設計+商業=商品、商標、包裝

平面設計+藝術=藝術創作

平面設計+溝通=圖文懶人包、行銷刊物

平面設計+動態=UI、Web、Motion Graphic

平面設計+管理=老闆、管理職、ＰＭ

平面設計+創意=廣告

如果不知道你的能力可以加什麼，那麼我會建議你反過來試試，去找一些市場上的工作，然後思考一下這份工作是什麼加什麼的組成。

例如：我知道有個工作是兒童音樂治療，那我就可以理解成：幼兒+教育+音樂，若我把幼兒+教育+健身，就會得出幼兒體適能教練。

透過這樣反覆的拆解跟組合，試著慢慢理出一套你自己這個專業的特別組合升級法，就能夠在現有的基礎上找出接下來可能可以發展的選項。

回到一開始的問題，每個人在規劃職涯上，終歸是希望自己的生活更好，若用升級能力來交換更好報酬的角度來看，你就必須鎖定你現在已經掌握的能力，在這個基礎上往外疊加（或者是混合），同時仔細觀察市場上，有哪些需求，是你現有能力再加一個別的能力就能達成的，那麼這就會提供你找到下一個方向的線索。

鎖定選項後，要現實的面對，「合理」的期待

附帶一提，當你在思考職涯方向時，務必要將自己的比較標準鎖定在一個點上，不能變來變去，例如：

看到一個很高薪的機會，就對自己說，不行這我沒興趣。（或這個我不會）

看到一個很感興趣的工作，卻對自己說，不行這個錢太少。

比較理想的思考路徑，應該是帶有階段性目標的，例如：

我想在接下來兩年，累積一個新能力，錢少一點或累一點沒關係，但這能力必須讓2年後的我可以找到薪水高於現在50%的工作（或脫離加班地獄而不降低薪水...等其他條件）。

當你這麼思考，不期待一個完美的選項，減少否定選項的頻率，才能夠清楚地去看見自己現在與未來的位置，並且真的找到可行的方向。