本篇也可以搭配我們的 Podcast 節目《大人的 Small Talk》一起聆聽，在多數 Podcast 平台（例如 Apple Podcast 或 Spotify）都可以找到！
我們在 2024 年 11 月推出了新書《大人學做事做人》，這是一本探討職場的書，要談的就是做事做人這四個字。
主要原因是，這些年來，我們時常被問：到底在職場上，做人重要還是做事重要？
一開始我們也不懂為何大家會有這樣的問題，但和一些人聊了才發現，原來每個人待的環境都不同，人生經驗也不同，以至於有些人會看著同事，怎麼似乎採取跟自己全然不同的策略，卻得到了好結果，而開始自我懷疑。
比方說，有人家教非常好，出去工作後總是循規蹈矩、遵守規則、又禮貌周到。心中想的是：「自己『做人』是 100 分吧？」
可是發現公司居然有人並不是這樣，而且還沒事！
像很多公司有那種超強的工程師，可能鬍子也沒刮，穿個荷葉邊的T Shirt 來公司，說話時眼睛不看人，每次都「喂喂喂」地叫你。你有問題去找他，他第一個反應居然不是謙卑地懷疑程式有問題，而是懷疑你亂用；甚至情緒管理還不好、常跟同事吵架。
這種聽起來根本是做人零分，但不知道為何，老闆對他卻是畢恭畢敬，對他不禮貌的行為也是百般容忍，都叫你們別計較。於是你不禁納悶：「是不是我哪裡做錯了？」
也有人碰到完全相反的例子。
比方說，有人可能是很認真做事，不張揚也不自誇，一心想說只要自己默默努力，最後就會被看到。
這也確實是很多華人家庭的教育，叫你「少說話多做事」，跟你講「老天是公平的」、「壞人會得到報應，好人也會得到好報」。
但是當他默默做事了幾年，卻發現每次升遷加薪都沒他的份。反而，另一位同事能力平庸、做事也很散漫，還超會推卸責任，但靠著逢迎拍馬，卻也混得很好，甚至還升到你上面！
這時，人難免也會自我懷疑：「這樣的我，是不是哪裡做錯了？」
我可以理解大家的挫折感，只是職場上的「做人」和「做事」並不是非要選一邊。如果可以，應該要都拿到基本分，因為單選一邊其實沒什麼必要。
我不否認，有人確實是一邊超強、獲得輾壓式的成功。
像前面講的那種，他可能是技術大神，在公司裡頭不可或缺，誰也不敢拿他怎麼樣，連老闆都對他很禮貌，因為產品的命脈在他手裡，他不高興離職了，搞不好公司倒了都有可能。於是他不用做人也沒差。
可是，一來，技術大神不是你想當就能當；二來，這也要考慮環境的要素，也就是要天時地利。
他可能是技術強又去一個預算有限的中小公司，或是特別的部門，於是一個人壟斷了整個技術。
可是這也意味著他就被那個環境所綁架，將來若去不是這樣構成的公司，他的技術或許就沒有這麼獨一無二，也未必還能目中無人。
至於逢迎拍馬也需要看環境。
我不否認，確實有些老闆很容易被灌迷湯。可是人若是靠逢迎拍馬活著，那也就失去選擇其他地方的自由。因為去了別處，無法做事只會拍馬，也未必都行的通。
所以我們一直都覺得，對於一般人而言，應該要在「做事」與「做人」之間取得平衡，才能使你的職場表現達到最大化。
再來，因為那些極端的例子太顯眼了，有些人就會誤以為「做人」就是要討好別人。
事實上，如果你沒有合理的「做事」價值，單靠「討好」往往會淪為被人踩在腳下，在職場上依然得不到認可。
同樣的，也有人會把「做事」理解為默默埋頭苦幹。
但職場並不是每份工作都是等價的，如果你沒有眼光選擇高價值的工作，埋頭苦幹的結果往往只是處理瑣事，最終付出時間依然無法被看見。
因此，我們這本書，就是想和大家談談「做事」與「做人」。
在我們看來，職場上「做事」和「做人」都很重要。如果硬要排出一個先後順序，「做事」甚至會稍微在前。
畢竟職場的本質是完成任務，禮貌周到但沒有能力完成工作的人，最終依然無法立足。這也是為何我們標題寫「做事做人」的原因。
但「做事」不能盲目，而是要聚焦於重點上，要有選擇的眼光，而不是無止境的加班。
至於「做人」，如果你無法做到周到妥善，那至少也要避免做出白目並讓人反感的行為。你不用拍馬逢迎，但最少不要失分。
許多人在職場上陷入瓶頸，往往是因為對「做事」和「做人」的理解出現偏差，結果把心力花在錯誤的地方，最後只能自怨自艾。
也有人覺得自己不擅長拍馬屁，因此對「做人」心存抗拒；或者誤以為「做事」就是幫別人做各種瑣碎的雜事，結果重心完全擺錯位。
我自己的感受是，在職場上，很多時候關鍵不在於你有多優秀，而在於不失分。
「做事」做到八十分，或許無法讓你成為技術大神；但如果你不到八十分，事情常出錯導致重大失敗，那就難以幫你累積戰功、能力、以及正面評價。
「做人」做到八十分，或許未必能讓每個人都喜歡你，但如果你不到八十分，則很容易因為白目或是失禮而招致怨恨，並讓你寸步難行。
因此，對我們一般人而言，盡量兼顧「做事」與「做人」才是最佳策略。
我們這些年，其實也陸續在 Podcast 中分散地談論過這些概念。
為了讓大家能更系統地理解「如何在職場上同時做好事、做好人」，這次我們在三采出版社編輯團隊的協助下，將 2019 年 2 月至今， 500 集 Podcast 中與「做事做人」有關的主題整理成書，並重新編排成有條理的文字呈現，期望能讓讀者以更清晰的框架掌握我們的這些職場體悟。
我知道有些聽眾會花很多心力把 Podcast 整理成 Excel 檔案，列出每集的內容跟相關集數，希望可以更有結構的理解我們的想法。
但我其實沒這麼建議耶！
主要是，我們每集節目都是當週想到什麼講什麼，或是剛好有人有提問，我們就針對那個問題回應。有時還會岔題，畢竟每集三十分鐘上下的內容也不可能怎麼完整。
如果你很需要一個全貌，其實最低成本的做法是先來上課。因為課程會給你一個完整的框架，你有了思考模型後，後續聽節目，你的理解程度會大幅提升。
雖然上課要花錢，但這可以縮短學習路徑、省下很多摸索時間。
如果課程對你而言沒辦法負擔，我建議可以買書，這也是個可以全盤理解的好途徑。
三采編輯花很多心力跟我們討論，把散在不同集數的的概念，整理成前後連貫的完整脈絡，讓每篇的重點更聚焦。我們也趁出書時，把原來沒講清楚的重新順過一遍。
很多很厲害的同學都是先來上課，書籍也買了，後續也每週聽 Podcast，甚至他們在聽讀友來函時，腦中還會跟著思考，猜我會怎麼回答，然後對比我們的分析跟他的想法，我覺得這才是學習看局最有效的方式！
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內容口述：張國洋 / 整理：邱于瑄、林昕嬡
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