生活安穩的重點，在於「風險意識」
2020年世道實在不太平，從Covid-19疫情、澳洲森林大火，到國內外名人接連遭逢意外…種種事件難免讓人感嘆世事無常。「平穩」畢竟不是人生的常態，我們需要更高的認知能力，來因應動態的環境。也因此，我希望藉由這篇文章，跟大家聊聊所謂「風險管理」的思維。
關於「人生成功」的思考：怎樣的生活才叫成功？我們該用什麼指標來評估？
先前，我談過如何面對人生的「失敗」，後來也有些人來問我，那「成功」又該如何界定。這其實是個有趣的哲學議題。討論這件事的麻煩，在於每個人可能從小就聽過各種不同的定義：小時候父母說找個好工作、擁有穩定的人生就是成功；但長大後，有人會說，賺很多錢、名聲響亮才是成功；也可能有人會說，婚姻美滿、子孫滿堂才是成功。
為什麼我們總是對他人的看法特別在意？
「Bryan老師，我當工程師兩年了，我發現自己不太喜歡這份工作，想改做設計，最近也剛好有轉職機會，我該去嗎？如果我一個年薪很高的工程師去做設計，我怕『大家』覺得我想不開，覺得我做錯決定……。」講課這麼多年來，聽過學員一個又一個的問題，我發現很多問題表面上互不相干，但背後卡關的點卻非常相像。上面的對話裡，這個學員因為擔心「大家覺得如何如何」，所以無法按照自己的意願行事，這就是常見的卡關點之一。
花大把時間工作卻覺得迷惘？職涯教練分享3個方法，教你解構職涯、釐清工作價值
近幾個月看見許多人的職涯受到新冠肺炎疫情的衝擊，碰上遭解雇、收入下降等瓶頸，本次我想分享三個解構職涯的方法，以及在這些理論之下，你能自問的27個問題。建議正為職涯苦惱的你可以靜下心來，盤點自己過去的努力與未來可前進的方向，至於很幸運沒受到疫情波及的朋友，也可以運用這些理論，釐清目前工作的狀態與價值。
為何很多頂尖人士看來一派輕鬆，卻能創造亮眼成就？我從《一流的人如何保持顛峰》看見的3個關鍵原因
前一陣子流行過一段話：世界上最可怕的事，就是比你優秀的人比你還努力。我完全同意。看來這輩子是沒機會贏過那些既優秀、又努力的人了，所幸的是：這樣的人其實沒有你想像的多。只要我們努力，還是可能贏過不努力的人，關鍵就在於用對方法，讓我們的努力產生複利效應，而《一流的人如何保持顛峰》這本書中告訴了我們這些方法。
中年轉職最重要的5件事 (轉職第500天的親身經驗分享)
今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？去台達電？」「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？」其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歳的中年男子，分享轉職第500天的心得，也許可以給想要中年轉職的人一些啟發吧！
如何讓自己說話更有說服力？從心理學來談
說服力這種東西是每一個人都很想掌握，它就像魔法一樣，政治領袖、商界領袖、銷售人員無不想練就出一身強勁的說服別人的能力，幫自己在事業上更進一步。說服力能感染別人，而強大的感染力也是一個領袖必需的能力。在社會心理學上(social psychology)，說服力(persuasion)當然成為一個研究課題。
