【為何大人學推薦這篇文章給你？】
大人學長期分享職涯相關的知識，不過在經營職涯之前，「求職」恐怕也是困擾許多人的一大關卡。
說到求職方法，許多人的做法可能是廣撒履歷，哪一家通知我，那我就去面試，看看有沒有機會被錄取。更用心一點的人，可能會在履歷上依據「自己理解到」的公司特色來做微調，然後就一一送出，佛系等待回覆。
也許透過這些做法，花點時間確實也能找到工作，但其實其中有個重要細節你若能顧及，將能大大提升求職時被看見的機會。
畢業於台灣大學、Claremont McKenna College，後來進入臉書與金融科技公司Square擔任數據分析師的Fiona，在其新書《給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南》中，就點出了這個重要細節 -- 挖掘第一手資料。
這是什麼意思？為什麼重要？又能如何實踐？以下，我們摘錄了書中內容，也邀請各位一同思考看看。
職涯探險有沒有辦法走得更快更好？掌握「挖掘第一手資料」這個祕密武器，讓探險家彷彿得到了空拍機，事半功倍。
雖說職涯道路是一種探索，但也不用每條路都親自走一遍。有一個很強的祕密武器，可以讓我們得到情報，如同探險家多了空拍機，不用深入險境便可探勘地形。
這個武器叫做：挖掘第一手資料。
注意：這裡所說的資料，貴在「第一手」。也就是：直接從業界蒐集到的訊息。
網路上的評論和分享固然有用，但我們花二十分鐘蒐集到的資訊，其他求職者也都找得到。這只能算是基本資訊，並不能成為我們的優勢。
舉例來說：假設我今天想進入金融業，可以在網路上搜尋「怎麼進入金融業」「金融業面試考什麼」。這樣的資訊能讓我們對產業有最基本的理解，但並不足以幫助我們擬定精準的求職策略。我們要做的，是挖掘出更深一層的、跟自己更切身的情報。
比方說：金融業又細分成哪些產業和公司類型？哪些科系背景的同學會去哪些類型的公司？哪些金融公司曾經招募過我們學校的學生？畢業以後的學長姊都任職哪些職務？學長姊在這些職位上做的是什麼事？所在的職務單位，有在招人嗎？有在招人的話，他們看重怎麼樣的背景跟特質呢？履歷要怎麼寫才會加分，有什麼大忌？正職和實習生招募時程分別是在幾月呢？我需要先考到什麼證照，才符合申請資格？申請這些職位有什麼學歷限制？
擁有這樣深度的第一手資料，可以讓眼前局勢頓時明朗許多。不用糾結於各種碎片化資訊，在五花八門的網路分享中胡亂猜測實際狀況，可以直接擬定對自己最有用的求職策略。
求職條件沒列出的潛規則
初次找實習時，我曾經槓龜好長一段時間而百思不得其解。當時想找投資銀行實習的我，似乎再怎麼努力都沒有效果：奇怪了，我在校成績夠高，履歷也放了該放的重點，怎麼連一次面試機會都沒有？網路上履歷教學所說的，別的同學在論壇上分享的，我都摸透了，怎麼始終杳無音訊？
後來，我參加了一場正在投資銀行工作的學長辦的講座，才聽到一個我從來不知道的重大訊息：在美國，各家銀行都有自己合作、喜歡招募的學校。這些學校稱為「標的學校」（target school），通常由公司附近的名校組成。標的學校是歷史悠久的不成文規定，每年企業徵才季開跑，公司會優先面試標的學校的學生。標的學校的申請者如果數量充足且夠優秀，可想而知，那年的職缺很快就會額滿。而來自非標的學校的履歷，可能連看都不被看一眼。
學長還說，銀行業特別看重人脈。競爭太激烈，一家大銀行每年收到幾千封優秀學生的履歷，但職缺寥寥無幾，這樣該怎麼甄選？過度競爭的現象是：學生必須在徵才期開始之前，就先跟業界人士建立人脈。透過熟識的學長姊也好，參加說明會、蒐集主管名片也好，在大二、大三的時候，就讓公司內部的人對你有印象。如此一來，才有機會在大四時擠進面試行列。
這樣的職場資訊，對我有如當頭棒喝。
我意識到：要找到工作，光靠蠻力廣投履歷是不夠的，我還要知道這遊戲該怎麼玩。之前怎麼投履歷都沒有回音，是因為自己的學校根本不在「標的學校」之列；我投的職缺，也是求職者比肩繼踵的大廠，等到徵才季才開始應徵的我，早已錯過聯繫校友的時機。
了解到這點，我立刻改變求職方向。先研究出自己的學校是否為某些小型公司的標的學校（與學長姊詢問一番後，發現是的！），並開始接觸這些學校的校友，累積人脈。
就這樣改變策略之後，我投出的履歷回覆率大增！
投履歷沒有回音，很多時候不是因為我們不好，而是因為我們不知道遊戲的玩法。求職之路跟讀書考試很不一樣；在考試的世界，每個人擁有的資訊是一樣的，只要夠努力就有分數；可是在求職路上，比的是誰擁有更多資訊，誰願意捲起袖子下海去探索，挖掘出更多消息。願意花心思去採集資訊的人，更容易撿到寶藏。
如何深入虎穴，挖掘第一手資料
第一手資料就像是一本遊戲攻略，告訴我們遊戲怎麼玩，知道攻略的玩家自然比土法煉鋼的玩家玩得好。
那麼，要從哪裡挖掘資料，又該挖掘什麼資料呢？以下是幾個我常用的管道：
‧ 學校的職涯中心：
學校裡的職涯中心通常是座被忽視的寶山，裡頭會有許多企業的招募訊息，讓我們知道有哪些公司喜歡來自己的科系徵才、學校的校友都去哪幾家公司、就任哪些職位。為什麼要知道這些資訊？因為職涯中心裡的職位是離我們最近的機會，申請這些職位收到回覆的機率更大。這就像是遊戲攻略裡告訴你：哪些關卡比較好打，先從這些地方開始挑戰。
‧ 公司舉辦的講座、說明會：
企業這次徵才的重點是什麼？對於專業證照有什麼特殊要求？申請時間會是什麼時候？這些基本訊息，都會在徵才說明會上得到解答。就像在打關卡前必須了解遊戲規則，講座說明會上的資訊不容忽視。
但除此之外，從企業說明會上我們還可以挖到很多隱藏版寶藏：比方說，企業引以為傲的文化、徵才者看重的硬實力、軟實力、哪些經驗會是加分項等，知道這些公司訊息可以幫助我們寫出企業想看的履歷，面試的時候呈現對方在乎的特質，是打怪的利器。
‧ 直接聯絡業界人士：
最精準最深刻的資訊，來自業界人士。
業界人士可以告訴我們什麼？在工作的學長姊可以分享自己團隊徵才的重點、實際業務的內容、產業必備的能力；可以告訴我們產業的職涯進程、有哪些職位分別在做什麼事、短中長期發展如何；可以分享自己當初是怎麼求職成功、有哪些小撇步、哪些坑需要避開。跟業界人士的深度交流，不只是讓自己對職缺有所了解，更像是獲得上帝視角，當眾人皆在迷宮裡像螞蟻般找出路，你已經手握宛如擁有哈利波特魔法的劫盜地圖。
錄取MIT金融所教會我的事
第一手資料到底有多管用？我就曾透過挖掘第一手資料，申請上心儀的研究所。
麻省理工學院的金融研究所是我做夢都不敢想的學校，但當年志氣比智商高的我，決定挑戰這個殿堂。
我對於美國研究所學制一竅不通，連什麼是備審資料都不知道，抱著一股萬丈高樓平地起的傻勁，從研讀學校網站開始，徒手準備。
我研究了學校網站的每個字句，又去論壇找各種經驗分享，卻發現網路資訊太複雜，反而讓我找不到方向。有人說指定考試分數越高越好；有人說備審資料才是重點；有人說履歷上一定要有大公司的實習紀錄；有人說特殊的課外活動經驗才可以突顯自己……這麼多建議，反而讓我不知所措。所以我決定用最直接的方式：去招生說明會問個究竟。
我參加了MIT招生說明會，在演講結束後的問答時間，厚著臉皮舉手詢問各項申請條件的評分標準。招生委員很細心地為我解答：備審資料跟指定科目考試一樣重要，千萬不要覺得科目考試夠高分，essay（小論文）就可以隨便寫喔！至於GMAT（研究生管理科入學考試）要考幾分才夠，上網去查學校的錄取平均分數，以此做為標準就可以了；履歷上如果有金融相關經驗很不錯，但是學校也非常歡迎來自不同背景的申請者。
從招生委員的口中，我心中的疑惑一一得到解答。
但令我意想不到的是，招生說明會給我的寶物，遠遠不止於此。
在說明會中，招生委員談到學校的羅聞全教授當選了《時代雜誌》的百大影響力人物。羅教授致力於以財務理論解決世界上尚未破解的疾病問題，提出把金融工具運用在資助癌症研究的方法。這樣的研究既創新又值得敬佩。招生委員說得誠摯激昂，頻頻強調這種解決社會問題的精神，正是MIT的風範。
我聽了精神為之一振：從網路上旁敲側擊了好幾個禮拜，自以為已經很熟悉學校特色，殊不知我知道的僅是皮毛。從招生委員演講中我才深刻體會到，原來MIT金融所不僅是注重學術創新的殿堂，願意利用所學去解決世界上的難題，替社會創造價值，才是系所崇尚的精神。
在招生說明會挖到寶的我，決定趁勝追擊，直搗黃龍，去校園走一遭。我風塵僕僕地從美國西岸的加州跋涉了三千英里，來到東岸的波士頓，參加MIT校園參訪。我和其他參訪者被帶到招生辦公室裡，年輕的主任替我們講解學校特色和課程內容。
為了更深刻地了解這個系所，我問主任：「請問您覺得貴校的金融研究所與其他學校最大的不同是什麼呢？」主任微笑：「其實很多人都不知道，MIT不只在科技創新方面表現先進，我們其實很倡導利用所學對社會做出貢獻。像今年登上《時代雜誌》的羅聞全教授，就是一個最好的例子。」
我又再一次強烈地感受到，社會責任真的是當年學校引以為傲的地方。
這趟追尋第一手資料的旅程，讓我收穫滿滿。透過與招生委員的對話，我在在體會到系所的個性與文化。為此，我決定在essay中闡述自己學習金融的深層原因，強調實踐社會責任是我求學的目的；而在口頭面試中，面試官主動與我深聊這個主題，談到了羅教授的事蹟，還有我對於金融領域的期許。這個共通的話題，讓我們的對話流暢又順利。
接下來，我也用同樣的方法，準備其他學校的申請入學。如果學校沒有舉辦正式說明會，我便直接寫信給招生辦公室，詢問校園參訪的可能；如果沒有錢坐飛機去校園參訪，我便在網路上找公開的校友資料，有禮地詢問對方能否跟我電話分享。透過無數個email和電話，針對每個申請學校，我盡其所能地了解它們的文化特色、學生特質、辦學理念。深刻體悟到每間學校都非常獨特，我也為此根據它們不同的調性，客製化備審資料。
透過這種方法，我申請的四所研究所當中上了三所：MIT金融所、杜克大學管理學碩士，以及最後我選擇就讀的克萊蒙特麥肯納學院。
只要願意探索，小螞蟻也可以憑一己之力，找到突破之道。
申請學校如此，更何況是求職？很多時候，求職無門，不是因為我們不夠好，而是訊息不足。我們沒有足夠的訊息知道要凸顯自己的哪些優勢、要呈現哪些相關經驗、要怎麼溝通才能展現出自己的能力；想要破解僵局，靠的就是夠多的資訊。
本文摘自方智《給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南》
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